北京
一、關于經營思維：真誠一些，別人是能感受到的
沒有不好的人，只有不好的文化。幸福不是心態，而是狀態。好的環境，壞人也會變成好人，好人會變成更好的人；不好的環境，好人也會變成壞人。
在20多年前，我就對很多的同行分享：不要盲目做大，對員工好一點，讓企業健康地發展。
什么是尊重？讓員工生活有保障，在企業工作感覺有希望和信任。信任怎么來？掙的錢生活能說得過去，上班時間能說得過去。
要讓員工能得到尊重和關愛，讓員工感覺到信任，感覺他做這份工作值得，員工心凈下來了，執行力就上去了。但是，很多老板沒有思考這些問題。
二、關于組織管理：工資決定企業生存，文化決定企業未來
企業發展，對人的關心永遠是第一位的。作為企業來說，胖東來最大的智慧是體制。制度是服務企業的，而不是去控制員工的。
不鼓勵加班，上班就專心工作，下班可以把手機關掉，哪怕公司著火都不用管。在胖東來，加班就是不行。加班就是占用別人成長機會，是不道德的。
三、關于企業家精神：首先，要活成一個真正的人
要熱愛地、輕松地、富有熱情地做企業，這樣才是一個健康的企業家，而不是一個像奴隸一樣，只會奮斗的企業家。
四、關于人生態度：人只要沒死，就盡量做自己喜歡的事
我們要少一點，走慢一點，更多一點真實，更多一點自由，更多一點快樂，讓靈魂跟上我們前進的腳步，這才是人生。
我們不能改變他人，但是我們可以從改變自己做起。用活法影響他人，而不是說法。
制圖 | 高級筆記達人 拾零
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