近日，江西宜春樟樹市濱江中學個別教師因加班福利未發放出現消極教學行為，包括縮短授課時間及拒絕上晚自習，引發了社會的廣泛關注和熱議。老師們每天工作至深夜，11點還需查寢，如此高強度的付出，卻被拖欠8個月加班費，而換來的卻是校方的推諉和教育局令人心寒的回應，實在讓人難以接受。

據了解，自2024年9月起，濱江中學的老師們就開始被拖欠早晚自習及周末補課的加班費。教師們不僅承擔著正常的教學任務，還額外付出了大量的休息時間，為學生的成長和學業辛勤耕耘。然而，校方承諾的“高考獎勵”和其他補貼卻成了空頭支票，累計拖欠坐班費、補課費等約120萬元 。

面對教師們的合理訴求，校方以資金困難為由一再拖延，而樟樹市教育局工作人員的回應更是令人瞠目結舌。該工作人員稱，工資和績效由財政按時足額發放，沒發的只是周末節假日上課以及早晚自習坐班的錢，原因是現在實行雙休，周末不可以補課，向學生收費違法所以還沒發。并且還指責老師“沒有一點師德，只看到自己的付出沒有得到報酬，他們沒有奉獻精神” 。

這一回應無疑將矛盾進一步激化，也讓教師們的處境更加艱難。從法律角度來看，根據《中華人民共和國勞動法》，工資應當按月支付給勞動者，不得克扣或無故拖欠，這里的工資顯然包含加班工資。學校拖欠加班費的行為，已然違反法律規定，侵害了老師們的合法權益。而教育局將老師的合理維權與師德掛鉤，實在是荒謬至極，師德不應成為掩蓋學校管理失職和資金問題的“遮羞布” 。

老師也是普通人，他們有自己的生活和經濟壓力。一名單身教師月薪僅3800元，8個月被拖欠1.2萬元，這相當于半年的房租。他們在做好本職工作的同時，還為學校和學生額外付出了這么多，卻得不到應有的報酬，怎能不讓人心寒？當基本的權益都無法得到保障，又怎能要求他們一味地無私奉獻呢？

雖然當地教體局已表示，未發放的福利會在20天內全部到位，分期、分批發放，但這起事件留下的影響卻難以輕易消除。相關部門應該以此為契機，深入調查拖欠工資的根源，加強對學校財務的監管，完善資金保障機制。同時，也應該尊重教師的合法權益，摒棄那種用“師德”來道德綁架教師的錯誤觀念。

教育是國之大計，教師是教育的核心力量。只有讓教師們安心教學、無后顧之憂，才能培養出更多優秀的人才。希望這起事件能夠得到妥善解決，也希望類似的事件不再發生，讓教師們能夠在一個公平、公正、尊重的環境中教書育人。