51歲的劉強東這次又贏了，不，不應該說是他贏了，是千千萬萬的普通人贏了。

51歲的東哥穿著京東的紅色的外賣工服，頭發有些花白，滿臉褶皺，眼袋下垂，整個人盡顯疲態。

別的大佬們都忙著曬私人飛機，曬私人游艇，他倒好，頂著烈日奔走于各大小街巷口，他在曬太陽，他風吹日曬，活生生的把自己曬成了“快遞站大爺”。

真正吃過苦的人，才知道生活有多么不容易。

經過一天的勞累后，穿著紅色工服的東哥在海底撈和兄弟們灌啤酒，一杯接著一杯的啤酒下肚，酒過三巡后，說著發自肺腑的感言，像極了一個飽經風霜被社會狠狠吊打的中年男人。

他說：“今天晚上什么規矩都沒有，想喝使勁喝啊，想跟我說話使勁說，想唱歌就唱歌沒關系。”

他說：“20年前，我們就堅持一定要給兄弟們全部上五險一金。”

他說：“超過71萬的員工，都有社保。”

他說：“算法是為了更好的服務大家，而不是壓榨餐廳老板，壓榨員工。”

他說：“退休后一次性能領二三十萬，退休金不低于5000，醫療全保障。”

就在強哥講話的期間，有一個穿著黃色衣服和藍色衣服的快遞小哥，他們上前和強哥碰杯敬酒，強哥說的是：“歡迎兄弟加入我們京東啊！”

這就是我們了不起的強哥，他和員工們吃飯，畫的不是大餅，談的不是kpi，更不是為了要打敗某某競爭對手。他談的是基礎員工的福利、養老、醫療，說白了就是想盡各種辦法為員工們謀福利。

不知道大家發現沒有？劉強東送外賣和兄弟罐啤酒，暴露了一個嚴重的問題。

東哥一個從宿遷農村走出來的高考狀元，創辦京東20年，他應該去享福，而不是和兄弟們在這里灌啤酒，喝著兩塊錢的礦泉水，和員工們混成了兄弟。

他和其他大佬比起來實在是太不正常了，別的公司在實行“狼性文化”，什么996，007，員工加班就是家常便飯，如今是ai時代，各項了不起的研究，比如無人駕駛、機器人保姆等，這些研究項目都是在講普通人的飯碗，可見別的大佬都在想著如何壓榨員工，如何節約成本，可他呢，卻是實實在在的給員工“兜底”。

這暴露了一個嚴重的問題，這個老板“不精明”。

這個老板“不精明”，在開內部員工會時，提出了三個要求，讓無數餐飲人和外賣小哥以及點外賣的我們淚崩。

“不精明”老板提出的第1個要求：京東外賣永遠賺的利潤不超過5%

東哥在開內部員工會時他提到，現在的某些平臺對餐廳的提成實在是太高了，平臺的平均提成高達25%，甚至有的超過了30%，這樣它帶來的危害是什么呢？

餐廳為了生存為了賺錢，只能不斷地降低自己的品質，特別是安全方面的品質。比如餐廳的后廚環境特別差，比如用的食材不健康不安全，還比如這些專門做外賣的餐廳的后廚老鼠蟑螂遍地都是。

所以平臺對餐廳的提成高，導致的結果就是消費者吃的是不健康不安全的食物，這是餐廳的問題嗎？實際上就是外賣平臺對餐廳的提成實在是太高。

開餐廳的都是什么人？農村來城里發展的人，普通人掙點辛苦費，本身利潤就不高，在如此高的提成下，這些開餐廳的不得不昧著良心干這些事。

所以強哥才要發展外賣平臺，把提成控制在5%以下，按照3毛5的理論來約束自己的賺錢能力，從而改變當今現狀。

“不精明”老板提出的第2個要求：把全職外賣員全部直簽，給他們上五險一金

這個“不精明”的老板在今年干了一件大事兒，他說要為全職外賣員繳納五險一金，他不僅這樣說，而且這樣做了。

劉強東曾在節目中就是說到，但是京東物流如果采用外包的模式，每年就可節省17億人民幣，如果他和其他公司一樣，通過勞務外包或者減少社保繳納，京東集團整體可多賺50億人民幣。

大家看看這個“不精明”的老板干的都是什么事兒啊，明明知道這樣做，每年可多賺50億人民幣，可他呢，偏偏不這樣做，還是第1個站出來說要為外賣員繳納五險一金的人。

他不是在給普通人畫餅，他也不是在吹牛，他是實實在在的給普通人“兜底”，送外賣的大多都是來自于農村的，窮苦人家的孩子才會干這些辛苦的活，正是因為他是窮苦人家出生的，所以他變著法子在為窮苦人家考慮。

不僅如此，就是來京東物流跑兼職的，東哥也說呢，沒辦法給這些人上五險一金，但是一定要給他們買住商業醫療保險，確保這些兼職員工，在生大病后可以得到報銷。

這就是這個“不精明”的老板干的事兒。

“不精明”老板提出的第3個要求：高科技是為了帶動社會成本的下降，不是為了壓榨開餐廳的老板以及快遞員

在員工內部會議中，東哥提到我們所受到的教育，學到的知識是為了帶動社會成本的下降，我們的算法，我們的技術，不應該是來壓榨這些開餐廳可憐的老板，不是應該來壓榨這些快遞員，我們的算法，我們學到的知識不應該去坑蒙拐騙消費者，讓消費者吃到那些根本不安全的食物，從而解決食品問題。

你看這個“不精明”的老板為了不壓榨開餐廳的老板和快遞員以及坑蒙拐騙消費者，他采取的方式就是降低公司的利潤，把公司的利潤讓給開餐廳的老板、快遞員和消費者，他說這樣來可能賺的不多，但是可以細水長流，最終得到消費者的認可，才是真正的大贏家。

東哥提出這三個要求，就是為了解決開餐廳老板、快遞員和消費者當前所面臨的問題。

這其中暴露了一個嚴重的問題，在當今以利益為主的社會里，竟有一股清流背道而馳，他選擇的不是壓榨員工，而是想盡各種辦法為員工、為普通人謀福利，讓普通人也能過到老有所依，老有所養的退休生活。

所以大家發現了嗎？東哥好像一束光，這束光穿過烏壓壓的烏云，照相我們普通人，為我們普通人帶來了希望。

東哥打響了第1炮，陸陸續續會有更多的企業家向東哥學習，這對于我們普通人來說，簡直是天大的好事兒。

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以下是東哥團建時說的話：