職場上，經常有人抱怨，自己也沒招惹領導，為什么感覺領導無緣無故的針對自己，是因為自己沒關系沒背景嗎？但是，這些抱怨的人，卻沒靜下心來想想，為什么領導沒針對別人呢？他們除了抱怨，從不反思下是否是自己的原因造成的。很多時候，在單位，領導之所以只針對你，不是因為你沒關系，而是因為你4個毛病。1. 為人囂張

有些人或者覺得自己有點能力，或者就是骨子里天然如此，為人一點也不謙虛低調，處處囂張跋扈。

他們覺得，只要業績好，領導就得捧著你，同事就得讓著你。開會時搶話頭，功勞全攬自己身上，連領導的方案都敢當面懟。

也許他們自己看來這是“直率”“真性情”，卻不知在別人眼里，這叫“不懂規矩”。

我一個朋友，是名牌大學畢業，業務能力確實強，但開口閉口“你們這方案不行”“我告訴你”。領導安排任務，他總挑三揀四：“這種小事讓實習生做就行?！苯Y果年終晉升名單里沒他，連項目獎金都砍半。后來才知道，領導私下吐槽：“能力強的人多了，我最煩的就是這么狂的?！?/p>

領導不像你的父母，沒人有義務包容你的脾氣。領導也是人，你讓他面子掛不住，他就能讓你里子混不下去。

要知道，“囂張”和“自信”可不一樣，前者是踩別人，后者是抬自己。

2. 亂嚼口舌

有些人在單位自以為消息靈通，知道點什么喜歡在人前賣弄，說這說那。

但是，亂傳這些捕風捉影的八卦，就是給自己挖坑，領導對亂交口舍的現象是非常厭煩。

我一前同事，在單位一次改革中，也不知從哪聽來的消息，就神秘兮兮地告訴同事：“領導要裁掉整個部門！”結果第二天，全組人心惶惶，領導氣得拍桌子查源頭。最后她被迫辭職，臨走前還在抱怨：“我就隨便說說，他們怎么當真了？”

職場沒有秘密，只有“你以為的秘密”。你說的話，早晚會傳到當事人耳朵里。

領導最煩兩種人：一種是搞小動作的，另一種是管不住嘴的。

可以說， “口舌”是職場的慢性毒藥，今天嚼得歡，明天死得慘。

3. 特立獨行

單位領導喜歡服從聽話的下屬，特立獨行不服管的人，即便有些能力，領導也不會喜歡。

有人總覺得：“和大家一起工作太沒勁了”“開會純屬浪費時間，我不去了?！?/p>

職場不是藝術展，你可以有想法，但不能有“特權”。

領導希望下屬和團隊“可控”，不是某人一次次地搞特殊。

特立獨行的人，就像團隊里的炸彈——你不知道他哪天會炸，但炸了一定是你背鍋。

4. 沒眼力勁

領導咳嗽一聲，你埋頭玩手機；同事使眼色讓你別說了，你反而更大聲。

沒眼力勁的人，就像個傻子，干什么事說什么話，一點也不分時間場合。

前幾天看一個人發他公司的趣事，在去年年會時，領導喝多了吐槽行業不景氣。一同事突然接話：“是??！咱們年終獎還砍了！”全場瞬間冷場。第二天，他被安排去跟最難纏的客戶，美其名曰“鍛煉情商”。

職場上要多看多聽多動腦，知道在合適的時機做出恰當的事情，千萬不要愣頭愣腦，讓領導難堪，否則吃虧的一定是自己。

比如，領導皺眉時，趕緊閉嘴；同事尬笑時，轉移話題；氣氛不對時，裝傻倒水。

也許有人不服氣：“我憑本事吃飯，憑什么要看人臉色？”

但職場真相是：

領導不缺能干的人，只缺“看著順眼”“用著順手”的人。

你可以不服，但規則就在那兒，除非你完全不在乎這個工作。

你能做的是要么忍，磨平棱角；要么狠，自立門戶；要么卷鋪蓋走人，繼續如此。

除非你有能力自己當老板，否則到哪兒都得學會“低頭看路，抬頭看人”