光伏資訊 | PV-info

2024年的光伏行業，如同一輛失控的列車，在產能過剩與技術迭代的軌道上劇烈顛簸。

產業鏈各環節價格斷崖式下跌，多晶硅、硅片、電池片價格一度跌幅超80%（較價格高點），組件成交價一度跌至0.5x元/W，企業庫存積壓量達需求量的兩倍。頭部企業隆基綠能、TCL中環年凈虧損超80億元，產能利用率不足50%的工廠比比皆是。

禍不單行，2024年以來的光伏市場面臨政策與市場的雙重絞殺。國內分布式光伏政策收緊，美國“雙反”貿易壁壘高筑，企業被迫轉向中東、拉美等新興市場，卻因融資難、本地化運營門檻高而舉步維艱。

然而比企業更難的是打工人。這一年光伏行業失業數據觸目驚心。A股光伏上市公司員工總數一年銳減超13萬人，某些企業裁員比例近50%，部分二、三線企業甚至全員停工待崗。行業寒冬，光伏打工人成了被時代巨輪碾碎的浮冰。

產線工人首當其沖。一線工人從“月薪過萬”到“日薪清零”的生存掙扎。某硅片廠員工在社交平臺自述：“9月只上了3天班，工資從8000元驟降至800元，房貸斷供，孩子學費無著落。”企業通過“輪休制”“最低工資待崗”變相降薪，甚至有工廠以“40℃高溫跑步5公里”等極端手段逼迫員工主動離職。放假停工的光伏企業比比皆是。

行政、財務等非核心崗位更是成為成本削減的靶心。某企業HR透露：“部門合并后，3個人的活壓給1個人干，受不了就走人。”

技術轉型，技術工人只能“結構性失業”。P型電池產線工人因技術迭代被淘汰，而掌握N型、BC技術的工程師年薪仍超40萬元。有從業10年的PERC產線主管無奈道：“設備拆了，我的經驗全廢了，轉行送外賣成了唯一選擇。”

海外務工者也成了全球化泡沫的犧牲品。受美反傾銷影響，一些企業越南基地、泰國工廠相繼停工，員工月薪縮水至75%。美國SunPower裁員25%，德國SMA裁員1100人，歐洲技術精英涌入網約車司機行列。

應屆生更是經歷了“高薪入場”到“閃電出局”的殘酷游戲。2023年秋招時，某跨界光伏企業以“本科年薪25萬”吸引畢業生，入職半年后卻以“末位淘汰”裁撤90%應屆生。小紅書上一名被裁應屆生寫道：“大餅還沒消化，裁員刀已落下，應屆生成了財報里的一行成本數字。”

即使躲過裁員，留下的員工也面臨生存擠壓：

薪資縮水與福利腰斬：組件設備工程師月薪從1.5萬元降至9000元，部分企業取消餐補、宿舍，倒逼員工“自費上班”。

心理崩塌與職業信仰危機：行業社群中，“35歲失業焦慮”“光伏人轉行指南”成為高頻詞。一名運維工程師坦言：“每天上班像上墳，不知道明天會不會收到HR約談。”

更有企業為降本無所不用其極：“軟裁員”三十六計：將員工調至偏遠廠區、制定嚴苛罰款制度、安排無意義加班，甚至要求員工簽署“自愿降薪協議”……

當產能泡沫擠出、技術路線明晰后，頭部企業或迎來復蘇曙光，但數萬被犧牲的普通打工人，他們的房貸、家庭、職業斷層，卻成為這場轉型中未被計入的“社會成本”。

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