浙江
5月20日，四川屏山一紡織廠因被一名已經辭職的員工放火給燒了。員工放火的原因是因為自身個人問題，產生了厭世的心理。
網友又扒出了崔培軍的一段采訪，崔培軍的這段話讓人感覺含金量又上升了。
崔培軍稱，我的定位跟別人不一樣，先不要去和員工談什么遠大的理想、遠景，甚至是畫大餅，這些都不頂用。
員工進廠工作就是為了賺錢養家，把員工當成自己的孩子，把員工當成自己家人，給員工的錢到位了，他們就他們的心就會向著公司。只有這樣公司才會發展，員工才會把公司當成自己的家。
老板不要想著從員工的身上去摳一點，去擰一點，這樣沒意思，企業也不會發展，因為員工也不傻，你忽悠一次，第二次就不會相信了。
千里去燒香，不如在家敬爹娘。
千里去當官，為了吃和穿。
崔培軍的這段話真的很接地氣。不需要什么豪言壯語，只要給員工實打實的福利待遇，員工就會心甘情愿的為企業創造效益，公司的離職率低了，效益就會更高了，口碑也會更好呢。
全網都知道，崔培軍這個人就愛發錢，動不動就發錢、發華子和好酒，動不動就請家屬去旅游。河南礦山的員工都說不會請假，因為怕錯過了發錢的機會。
公司的利益和員工的利益息息相關，員工的收入越高，這說明公司發展得更好。反之，員工如果每個月只能拿到基本工資，那這公司離倒閉也不遠了。
人心都是肉長的，你對我好一點，我肯定會對你更好一點，何況普通人不那么貪婪，只要拿到屬于自己的就可以了。
對此，大家怎么看？
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