通常來說，干企業就得招員工，有員工就得發工資，發不起工資就不要干企業。

那工資在企業的開銷成本中占比高嗎？

就是這個問題，激起網絡炸鍋了。

有網友發帖稱，工資就只是企業一碗水里的一滴水，并補充說，做過財務的都知道，大多數制造業工人工資在成本里只占很小第一部分。

那大頭是什么呢？大頭是原材料和設備，是工業用地出讓金。

此外，帖子還說，工資在成本里的占比低得很，隨便翻一倍，連點浪花都算不上。

更有人舉例稱，他們工廠，一百多號工人，加起來工資和電費差不多。

在東北則更令人驚呆，燒的生物質、燃氣，隨便挑一個，都能養活全廠工人，且不止一年。

此貼上網后，直接讓網絡炸鍋了。

有網友直接反懟稱，成本大頭是稅，最低50%的稅。

有網友直接表示不服。其拿數據說話——小微企業所得稅5%，最高的也才20%，哪里來的50%，13%增值稅可以用原材料抵扣。

更有網友表示，他們行業，工資占比95%，并有網友提到咨詢服務金融類公司，一個高管的工資頂得上下面10個干活的。

有浙江金華網友表示，上述帖子是純純沒辦過企業的人在胡扯蛋，硬件軟化行業工資能占到95%。

此時，有深圳網友站出來稱，那是你只見過制造業企業，但凡見過一點跟技術相關的，就知道工資是很大一項支出。比如干自動化的的人，工程師人均工資1萬多，生意不一定月月都能做，企業最大固定支出就是工資。

不過帖子是沒說錯，帖子明確說的是制造業企業，沒說其他行業。

行業分重資產和輕資產。重資產行業，人工成本可能占小頭，輕資產行業，人工成本可能多占大頭。

制造行業多是重資產行業，不好靈活調整。

不過傳統的低端制造業也有很多勞動密集型的，如食品行業，人力成本還是比較高的，大概占產值的30%。

如果是水泥廠的話，一個月可能幾百萬電費，而200個員工工資，也就只有幾十萬。

所以，干過制造業的都知道，公司效益好，老板啥都好說；效益不好，老板就會想著怎么省錢。而原材料、能耗支出比較剛性，只能節省人工。

于是就會出現裁員。

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