2025年5月1日人社部發布的關于2025年一季度人力資源和社會保障工作主要進展及下一步工作安排中明確了將會把落實待遇調整，扎實做好今年調整退休人員基本養老金工作作為下一步工作安排，這也是從2024年12月12日的中央工作會議后首次明確將把待遇落實作為下一步工作內容。所以現在進入到了5月份養老金調整可能性還是非常大的。

這里有一點需要明確的就是今年的調整針對的只是在2024年12月31日完成退休的人員，針對于2025年1-5月份完成退休的老人們你們是不享受今年的調整的，如果2026年養老金繼續調整會在明年享受到的。

那么除了何時公布以外，退休老人最關心的就是能漲多錢？那么參考最近五年的調整方案，2020年增長5%，2021年增長4.5%，2022年增長4%，2023年增長3.8%，2024年增長3%不難看出，雖然從2005年開始保持增長但是增長的趨勢卻呈現出了下降的態勢。

那么2025年還能夠維持在3%可能性嗎？參考2024年全國經濟穩中有升，國內生產總值增長5%，物質基礎還是非常夯實的，再加上元旦開始延遲退休正式落地執行，越來越多的人選擇彈性延遲退休或者按照改革后的法定年齡退休，都有效緩解了養老基金的收支壓力。再加上今年從年初到現在各項消費補貼補貼，積極的財政政策下今年的調整維持在3%可能性還是非常大的，并且可能還會有新的驚喜。

那么在今年強調向低收入群體傾斜的前提下，工齡15年的，和工齡40年的能分別漲幅多少呢？

先看看養老金調整公式，現在養老金調整不像是以前的一刀切調整了，而是用定額調整、掛鉤調整、傾斜調整相結合的方式，更加靈活的進行差異化調整了。各個地方可以運用調整公式來結合自己本地時間情況制定調整方案了，比如遼寧地區，屬于重度老齡化的地區，那么設計方案時就要考慮到退休人數較多，且高齡人員較多，再加上屬于工業地區，有視同繳費的人員也較多，工齡長。我們大概以去年的方案舉例子看看，各城市工齡調整上都能相差多少。

遼寧去年工齡掛鉤調整，是以15年為分界，15年及以下的每年加1元。以上的每年加1.6元，那么工齡15年的只能增長15元，工齡40年的，能增長15+25*1.6=55元；山東省在工齡掛鉤部分分的就比較細了，一共分了4個檔位，工齡15年的能漲19.5元，工齡40年的能漲61.5元。

北京市則是分兩種情況，滿10年及以上的每年加2.4元，不滿10年的直接加24元，那工齡15年的能漲36元，工齡40年的能漲96元；海南省的工齡掛鉤調整相對較低，工齡15年能漲7.5元，工齡40年也只能漲20元。總結來說不同城市，工齡掛鉤調整的差距還是很大的，但能看得出來，工齡越長的，調整的金額也就越高。

但養老金調整不能只看工齡掛鉤部分，要三個方面全部結合來看，其實從去年的調整方案也能看出來，向中低收入群體傾斜的目的，比如去年的養老金調整比例為3%，很多城市在調整時養老金低于3000元的，普遍漲幅比例都高于3%以上。

而養老金5000元或以上的基本調整比例在2%或以下，雖然漲幅金額上，是要符合多繳多得，長繳多得的原則，但漲幅比例上還是低收入的更劃算些。養老金調整計算是比較復雜的一件事，尤其今年重點反復強調說要向中低收入群體，那么在設計的時候肯定會有各種傾斜，具體如何制定是我們最為關心的了，好在距離發布方案越來越近了，我們也都更加期待了，期待今年新的調整方向！