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最近，攜程發布了一個新的核心崗位。

想必很多人的第一反應都是心動：

• 大廠的崗位，

• 一周薪資一萬，

• 免費帶薪旅游，

• 沒有學歷的要求，
  

這份「夢中情崗」簡直完美契合年輕人的職業追求。

但凡事沒有絕對的輕松，天下哪有免費的午餐？你想拿到這份高薪，就得明白它背后真正的代價。

首先，這崗位雖然表面看起來門檻極低，“18歲以上、無需導游證”，但隱形的要求卻高得離譜。崗位職責明明白白寫著：

提醒老人吃藥、測血壓，陪老人聊天，拍照修圖剪視頻，甚至還要懂復古金曲，與叔叔阿姨們一起載歌載舞。

你可能覺得簡單？

那是因為你沒真正和一群年過半百的人深度相處過。

試想一下，每天清晨，當你睡意朦朧的時候，阿姨們可能已經開始了廣場舞，叔叔們則聚在一起高談闊論，不管你前一晚熬夜剪視頻到幾點，清晨五六點被叫醒是家常便飯。

一天的行程下來，不僅是體力的極限挑戰，更是心理和情緒的高壓。

其次，提醒老人吃藥看似簡單，實際操作起來卻極其復雜。每個老人都有各自的習慣、病史和性格，你要確保萬無一失，不僅要細致耐心，還得懂得安撫老人的情緒。

萬一藥吃錯了，你扛得起這個責任嗎？

再來說說拍照修圖。你可能很會拍，但老人們的審美標準絕對不統一，給張阿姨修得好看了，李叔叔可能又不滿意。你敢試試一晚上連續重修幾個版本到凌晨嗎？

更別提拍視頻、剪輯、寫朋友圈文案這種活兒，分分鐘把你逼到懷疑人生。

現實就是，這份工作的核心根本不是什么旅游，而是高強度的深度陪伴與服務。

攜程之所以開出如此高薪，恰恰證明了這種工作的難度與稀缺性。年輕人之所以心動，是因為看到了高薪，卻低估了要付出的成本。

如果你以為這只是一次美妙的旅行，你可能還沒做好心理準備。一周薪資一萬，不僅要靠體力、耐心、技術，更要靠高超的情商與社交能力，隨時準備化解可能發生的矛盾和誤解。

職場上，每份高薪的背后都伴隨著等價甚至更大的代價。你想要輕松的錢，世界從來不會輕松給你。

所以，這份「夢中情崗」，你真的準備好了嗎？

最后小匯想說：

從企業視角看，這份工作背后，其實是攜程對「陪伴型經濟」的精準押注。

銀發人群消費力強，情感需求大，卻缺少真正能給予他們有溫度陪伴的人。攜程深知，真正能吃苦、有情商、還能帶著耐心與關懷工作的年輕人并不多，所以干脆用高薪來篩選那些「愿意真誠用心」的人。

換句話說，這不僅是一份崗位，更是一次人才篩選的實驗。在這個速食社會里，真正愿意靜下心來陪伴、服務、理解他人的年輕人，才是最稀缺的資源。

高薪，不是獎勵你的青春。

是對你用心、耐心和專業的補償。

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