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人事很強勢的公司，必有反常。
2025-07-27 19:52 -
求職者問HR是否雙休，遭辱罵，網友笑了。
2025-07-27 19:50 -
跳槽注意，BOSS直聘再次涉黃，求職者看清職位再選擇。
2025-07-27 19:50 -
老好人晉升，累死所有人。
2025-07-23 07:50 -
員工發燒遭HR辱罵，人社部介入，該HR已失業。
2025-07-23 07:48 -
字節跳動：員工與HR親密關系，辭退！
2025-06-24 21:11 -
想跳槽，先看完這 20 條再決定！
2025-06-24 21:10 -
簽離職協議時不知已懷孕，反悔后上訴，結果...
2025-06-24 21:10 -
女員工入職3天就懷孕，產假結束就辭職，怎么破？
2025-06-23 21:15 -
劉強東：想招人，但HR不夠。
2025-06-23 21:14 -
經常背鍋，必須懂這28個細節。
2025-06-23 21:13 -
人事兼行政，約等于「無期徒刑」。
2025-06-23 21:12 -
熟讀這50條，讓領導用你也怕你。
2025-06-17 07:51 -
所有HRD，都會背的15個人效公式。
2025-06-17 07:50 -
這 4 種性格的人，最適合做HRD
2025-06-17 07:50 -
阿里P9的離職信，背后是人力團隊的失守。
2025-06-17 07:49 -
總監年薪從72萬降到12萬，不服去告，法院這么說。
2025-05-29 19:39 -
強制調崗，員工拒絕，一波操作后，法院支持了公司。
2025-05-29 19:38 -
值班時啪啪啪猝死，法院：這算工傷。
2025-05-29 19:38 -
低績效員工不能隨便辭退，16條攻略請收好。
2025-05-29 19:37 -
蘇寧人力資源管理手冊，值得收藏！
2025-05-28 12:34 -
35歲后，如何選對公司？
2025-05-26 19:49 -
大廠周薪一萬招人，無學歷要求+帶薪旅游，看完JD沉默了。
2025-05-26 19:48 -
老板罵員工，員工選擇曠工，最后公司賠了16萬。
2025-05-26 19:48 -
拼命干活的HR，最難晉升。
2025-05-26 19:48 -
女領導，被男下屬玩得團團轉。
2025-05-20 20:23 -
大裁員，N+8。
2025-05-20 20:22 -
秘書出身的領導，最難伺候。
2025-05-20 20:22 -
能力差的領導，都愛干這件事。
2025-05-20 20:21 -
提拔銷冠去管人，是在害人。
2025-04-28 21:06 -
這樣做背調，能省90%的成本。
2025-04-28 21:04 -
京東最新公開信：有對象，京東可優先安排對象的工作。
2025-04-25 21:03 -
華為銷售團隊的選育用留，簡單粗暴好用。
2025-04-25 21:02 -
小米被曝，要求員工日均工時不低于11.5，這合法嗎？
2025-04-25 21:02 -
阿里HR抱怨：優秀的HR，招不到。
2025-04-23 21:05 -
試用期就懷孕，想開除怎么辦？
2025-04-23 21:03 -
病、事、婚、產、年休假等規則，一次說清楚（收藏版）。
2025-04-22 12:06 -
在領導權斗中，夾肉吃的下屬。
2025-04-22 12:06 -
HR，越老越不吃香。
2025-04-22 12:06 -
HRD跳槽：寧跟猛虎，不伴二代。
2025-03-31 07:35 -
領導心軟，下屬反而瞧不起。
2025-03-31 07:35 -
被打壓的干部，都有一個共性。
2025-03-31 07:35 -
毀掉一位干部，就多轉崗。
2025-03-30 19:49 -
干HR，不能欲望太強。
2025-03-30 19:49 -
裁員還是加薪？先用這20個公式算算！
2025-03-30 19:49 -
內耗型的領導，累死下屬。
2025-03-27 11:50 -
人力資源的基本功（收藏版）。
2025-03-27 11:50 -
財務總監與人力資源總監，吵得最兇的12個指標。
2025-03-25 12:03 -
干部的正義感太強，容易送命。
2025-03-25 12:02 -
一張病假條，公司賠了3萬。
2025-03-25 12:02 -
上級拋來的暗示
2025-02-28 11:55 -
寶媽的經濟賬本。
2025-02-28 11:54 -
年底，HR正在被離譜KPI追殺。
2025-02-28 11:54 -
人力先把業務搞懂，比什么都重要。
2025-02-28 11:54 -
招人不是填坑，是種樹。
2025-02-27 19:22 -
HRBP工作的32個驚悚瞬間。
2025-02-27 19:22 -
2月，我離職了。
2025-02-27 07:48 -
DeepSeek：蛇年給HR的10個建議。
2025-02-27 07:47 -
年薪100萬的OD總監，20條工作筆記。
2025-02-27 07:47 -
50條HR工作的真相，資深HR早已看透。
2025-02-27 07:47 -
35歲后，跳槽選擇新公司的 10 個衡量標準。
2025-02-27 07:47 -
老板的黑心與跑路。
2025-02-18 12:06 -
月入1.2w的HR，年終有2w，屬于什么水平？
2025-02-18 12:06 -
開工后，別亂跳槽。
2025-02-18 12:06 -
為什么老板總不重視HR？
2025-01-25 19:47 -
你越愛人力資源，就越做不好HR。
2025-01-25 19:47 -
關于組織能力建設的8個底層邏輯
2025-01-25 19:47 -
年后跳槽，20 條自查清單。
2025-01-25 19:47 -
HRBP的22條工作清單（收藏版）
2025-01-25 19:47 -
厲害的HR，都善于用好這一點。
2025-01-24 08:40 -
關于組織架構的8個底層思考。
2025-01-22 20:46 -
一則關于春節假期的重要通知
2025-01-22 20:45 -
慕強HR的出路。
2025-01-22 20:45 -
當一位HR，一仆三主。
2025-01-22 20:45 -
漲工資的灰色規則。
2025-01-14 20:31 -
2025年，HR記下這10句話就夠了！
2025-01-14 20:31 -
老板不會重視HR，除非...
2025-01-14 20:31 -
2025年，降本增效的25招！
2025-01-14 20:31 -
一文講透：HRBP、COE、SSC (9000字長文)
2024-12-31 08:08 -
老板充分信任的人，不會告訴你的秘密。
2024-12-29 20:23 -
等著被裁N+1，還是主動離職？
2024-12-29 20:21 -
漲薪背后的騎虎難下。
2024-12-29 20:21 -
我換了個領導，卻收到了他的周報……
2024-12-29 20:21 -
致HR：你本優秀，卻不自信
2024-12-26 12:41 -
《面試登記表》中的這14個問題，過半違反勞動法！
2024-12-26 12:40 -
別跳槽，真的！
2024-12-26 12:40 -
年底匯報12條指南（HR版）
2024-12-26 12:40 -
某司的人資總監，被裁了。
2024-12-23 08:08 -
辭退員工，到底是N，N+1，2N，還是2N+1?
2024-12-23 08:07 -
人力資源的基本功（收藏版）
2024-11-29 18:31 -
HR，個人影響力建設 18 條。
2024-11-29 09:37 -
為啥高級人才，跳槽越來越難？
2024-11-29 09:36 -
當HR，遇到老板的黑心與跑路。
2024-11-29 09:36 -
警惕，面試中的白嫖測試。
2024-11-29 09:36 -
老實人的晉升困境。
2024-11-26 12:09 -
18條人性反常識（HR必學）
2024-11-26 12:09 -
關于人效的 33 個核心公式（最全版）
2024-11-26 12:08 -
被慣出來的「領導病」。
2024-11-26 12:08 -
18張圖，揭露HR工作真相。
2024-11-26 12:07 -
面試中的白嫖測試。
2024-11-22 08:38
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大裁員，N+8。
2025-05-20 20:22 -
劉強東：想招人，但HR不夠。
2025-06-23 21:14 -
強制調崗，員工拒絕，一波操作后，法院支持了公司。
2025-05-29 19:38 -
月入1.2w的HR，年終有2w，屬于什么水平？
2025-02-18 12:06 -
老板的黑心與跑路。
2025-02-18 12:06