其實最“狠”的一句話并不是說自己學習不好，將來就比不上同齡人，而是明確地告訴你，如果你學習不好的話，連你的孩子，甚至你孩子的下一代都不會因你而受益，反而大家都會過得很慘。

也正是因為這種“一人托舉三代”的思想，讓現在很多大學生爭先恐后地涌入體制內，都想考上一個“鐵飯碗”。那為啥“鐵飯碗”和其他工作的差距就會這么大呢？家里有孩子的家長在放假之后可能就會感受到，有編制的單位能給出的福利確實不一樣。

一頓“機關單位兒童餐”，讓普通家長破防：我不努力，孩子也跟著吃虧

教育資源這一事物其實始終是和家庭階層緊密關聯的，有個詞叫代際積累，還有句話說考上清華需要全家三代人的努力。記得網上有個女博主，她從小就在清華附屬的幼兒園讀書，因為她爺爺奶奶就是清華的教授，她家就住在清華附近。

所以教育成功不僅僅依賴學生的個人奮斗，和各個家庭的實力、經濟以及社會資源等也都有很大的關系。其中，如果你的家長在單位享受著優厚的福利和擁有廣泛的人脈，那你從小的成長經歷也會跟其他同學不同。

有一些同學從小被父母直接鎖在家里，逢年過節時，若父母加班，孩子連一頓熱乎飯都吃不上，這不僅影響孩子在家的學習，而且對其安全以及心靈成長都會產生影響。不過，有一位家長曝光了自己單位的現狀。

現在天氣熱了，他們所在的機關事業單位做出了一個暖心舉措，就是如果孩子們放假了，家長可以直接把他們領到單位來，單位專門為孩子們開出了一個類似托兒所的地方，小學生們在這里能享受免費的托管服務，還有學習區域。

而且中午吃午飯時，孩子竟然跟父母說這里比學校提供的伙食還好，家長也相當滿意，看到這頓午餐，一些家長直接破防了，他們這才發現若自己不努力，孩子和別人的差距就是會這么大。

父母考上事業編制，孩子就能享受特權，這算是一種不公平現象嗎？

有身為普通人的家長對此行為很不滿，說出這樣一句話：憑啥這些孩子就能享受超越常人的福利？他們的錢又是從哪兒來的？好像普通人家的孩子就不是孩子，就不配吃這么好的午餐。

可是馬上就有人反駁了這種觀點，不妨這樣想一想：當父母那一輩人參加高考時，有人憑借努力考上清華北大，還沒畢業就可以留校，人家的孩子憑什么不能享受更多？現在人家一個月掙一萬，而你一個月掙幾千塊錢。

在這種情況下，你突然覺得不公平了，可當初學習的時候怎么就沒想過自己不努力就會影響下一代的生活條件呢？筆者也是支持這樣的觀點：機關單位利用自身的資源去為員工們解決這些實際困難，是屬于合理范圍的。

這并不能說是所謂的不公平。當年事業單位所有的崗位都面向社會開放，甚至還有一些三不限的崗位，即不要求考生有任何的身份和專業限制，只要你想考，就可以來，最終篩選的就是誰更優秀的問題。

在這樣的情形下，家庭條件好且父母單位福利也好的，他們的子女能夠享有更規律、更優質的學習環境，普通家庭子女與之的差距從這時就已經拉開了。所以從這個角度來講，不能完全說是因為學生不努力才造成了如今的困境，畢竟他們的不努力也是存在客觀限制條件的。

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