88年已經(jīng)37歲了，失業(yè)大半年，求職時公司給出10K的工資待遇，在這種環(huán)境下算不錯了吧，但是最后他鴿了公司，這是為啥呢？

事情是這樣的，一位資深HR在平臺發(fā)文說了自己遭遇的一件事：

真的信任崩塌了分一個88年，已經(jīng)失業(yè)大半年的候選人，面試時用人部門覺得技術(shù)、能力還是可以的但是擔(dān)心一個是年齡有點大，第二個是我們只能給10k的工資…
我們趕緊給部門吃定心丸。這個年齡正是心智、技術(shù)的巔峰，來了可以即插即用。而且候選人這個年齡上有老下有小，所以承壓能力、情緒把控肯定沒得說，不會說輕易就撂挑子。
更主要的是和甲方對接時，年齡擺在這，人家的閱歷、經(jīng)驗，都是加公項。

一開始這個88年的求職者被部門嫌棄，認(rèn)為年紀(jì)大了，但是這位人事不這樣認(rèn)為，人事覺得這個年紀(jì)正值壯年且也是壓力最大的時候，不管是工作能力還是承壓能力都要比一些年輕人要更強，所以人事勸部門把這個求職者留下。

最后用人部門松動了，說可以讓他來試試。我們把這個信息和候選人溝通的時候，候選人說沒問題，但是自己要處理一下家事，估計兩周后可以到崗。
我們說沒問題，你處理家事，我們走offer審批，咱們同步進(jìn)行。
三天后我們的offer審批通過，正式發(fā)送了offer，對方也接了offer，并表示可以準(zhǔn)時到崗報到。
可沒想到明天就要報到了，候選人卻說她放棄開我們公司入職了，把我們給鴿了。

就是公司和求職者雙方溝通好了薪資待遇后都達(dá)成了一致，但是求職者表示要兩周后到崗部門同意了，結(jié)果報到的前一天求職者說放棄入職了，放了這個公司的鴿子。

這個人事有點失望的原因是，這個求職者是他力薦的，本來部門不同意不愿意要，是人事說動了部門，現(xiàn)在搞得部門很被動了。

記得前段時間也發(fā)生了一件類似的事情，公司和求職者敲定了薪酬待遇，求職者申請過兩天再報到，因為她要搬家到公司附近，結(jié)果兩天后被公司告知不用入職了，這次是求職者被鴿了......

有人說其實這種情況也是可以申請對方賠償?shù)模灿腥苏J(rèn)為既然沒簽合同，找到更好的當(dāng)然往上走了。

對于文中開頭那件事，有人說“不談崗位，只談公司，很多小屁公司模仿人家大公司招聘，要求985211，年齡不超35，工資待遇比肩大公司，但你自己拿什么能吸引這樣的人才進(jìn)來，進(jìn)來后又怎么留住呢心，小屁公司很多制度都不完善，領(lǐng)導(dǎo)層的人員能力水平參差不齊，有的之前在大公司就是個小頭目而已，到這后提拔成高管，有的是某親戚，關(guān)系錯綜復(fù)雜。”

也就是說不要只看人事說，要客觀理性地看待，人事當(dāng)然向著自己和公司說了，作為旁觀者也不知道具體他們聊的細(xì)節(jié)，所以被鴿自然是有原因的。

88年的人了也算是中年，也可能這個年紀(jì)，應(yīng)該看透了，不會為資本去沖鋒了，所以可能是工資低了。

也有人覺得很正常，沒有合同不涉金錢，人家現(xiàn)在更好的不應(yīng)該嗎?同樣的，如果在跑過來一個差不多履歷的，工資低很多，公司會履行承諾嗎?

上面就是一個很現(xiàn)實的例子，求職者都搬家到公司附近準(zhǔn)備入職了，公司應(yīng)該是找到比她公司更低的，于是把上一個求職者給鴿了，所以這種事情上都不要談什么信任，大家都是向錢看齊，都是現(xiàn)實且利己的，這倒也沒有錯，要是有錯那就讓法律來裁判。

雖然最后這位HR感慨：做了這么多年的hr，這么發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在勞資雙方，好像彼此好像真的沒有任何信任可言了:公司毀offer，勞動者毀offer，雙方互相傷害背刺，這正常嗎？

但做人還是得貼近現(xiàn)實，換個角度想，沒有信用的人沒有入職你們公司不是應(yīng)該慶幸嗎?他不入職有信用的公司是他的損失，如此一來是不是就釋懷了呢？