一周少上半天班，打工人的春天來了？

前幾天，四川綿陽試行4.5天工作日的消息登上熱搜，引發眾多關注。

不光周末放假，周五下午也休息，反內卷的曙光這不就來了，打工人為之精神一振。

2.5天休假工作制，具體咋實行？都有誰能享受到這個福利？這筆賬能算過來嗎？

今天我們就來談談這些問題，碼字不易，歡迎點贊，轉發，收藏。

2.5天休假工作制，10多個省份在行動

先來看看這次綿陽搞了什么大動作。

根據綿陽市商務局印發的《綿陽市提振消費專項行動2025年工作清單》，其中明確提到試行4.5天彈性工作制，鼓勵有條件的地區推行“周五下午與周末結合”的2.5天休假模式。

是不是感覺曙光近在眼前了？

大家也別高興得太早，文件說得很清楚，“鼓勵有條件的地區推行2.5天工作制”，而不是強制休息2.5天。

說白了，只是建議企業放假，但要不要放假，還得看具體情況，有沒有條件。

事實上，早在2015年8月份，國務院辦公廳就下發了《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，其中明確提到“鼓勵彈性作息”。

這里的彈性作息，指的就是鼓勵給職工周五下午放假，但只是夏季作息安排。

另外在2019年，也有媒體報道稱，河北、江西、甘肅、遼寧、安徽等共計11個省份和直轄市，同樣提出了意見，鼓勵有條件的地方和單位實行2.5天休假。

所以早在綿陽之前，就已經有10多個省份在推進2.5天休假工作制了。

不過需要說明的是，雖然多放了半天假，但職工每日工作8小時，每周工作40小時的規定沒有變。

也就是說，如果周五下午休息了，那么其他時間就得把這半天補回來。

那補不回來怎么辦呢？

相應的，必然會在薪資上有所體現，掙的錢肯定會少了。

多休半天假，企業能不能扛住？

多休半天假，打工人無疑是最開心的群體，但老板們卻大概率不愿意了：
少干半天，就意味著少半天的產出，少半天的收益，一年下來少賺一大筆。

對于制造業、服務業這些勞動密集型產業來說，很可能需要調整排班，也會進一步增加管理成本。

尤其對于需要連續生產的企業來說，可能還會造成設備利用率和生產效率的下降。

之前有工廠就專門測算，發現如果全員實行4.5天工作制，年人力成本會增加15%。

當下的大環境，人力成本增加15%，對企業而言，可能已經是一場生死存亡的危機了。

所以哪怕是實行4.5天工作制，對于一些特殊行業，也需要考慮實際狀況，具體實施。

而且這里還存在一個關鍵問題，有人就擔心了：

我做的崗位是計件工資，別提多休半天假了，恨不得晚上天天加班，因為多干半天就能多掙半天的錢。

如果工作時間短了，企業為了抵抗成本壓力，會不會想方設法降低員工的工資？

如果員工多休息半天，還是要完成同樣的工作量，短時間內完成相同任務，工作壓力不降反增了，休息2.5天可能也就沒想象中那么快樂了。

如何權衡企業端的壓力，同時避免2.5天休假工作制失去這項政策的初衷，才是問題的關鍵。

有何好處？

綿陽印發這份工作清單的目標很清楚，就是為了降低打工人們的壓力，讓大家騰出來時間去消費。

現在我們面臨消費轉型的壓力，需要從“生產型社會”轉向“消費型社會”，也就是以后要靠消費來帶動經濟，而不是一些低端的生產制造業。

轉型的難點是什么？

是大家的觀念，以前大家習慣了忙忙碌碌的生活，沒有時間也沒有消費欲望，所以帶動消費效果并不理想。

而如果能夠休息2.5天，那么可以更大程度的釋放消費潛力，從而擴大內需。

現在打工人的實際情況，是只有30%的人能實現雙休，更多的打工人加班成常態。

如果是生產旺季，工廠里需要趕訂單，甚至真的可能“007”，一整個昏天黑地。

當然了，很多時候打工人不是不想休息，而是沒法休息，這也是最需要解決的問題。

怎樣從根源上化解企業的成本壓力，確保效益不會大幅下降？

怎樣讓企業心甘情愿推行2.5天工作制，跟進相關政策？

怎樣解決打工人的擔憂，不再擔心因為休假失去工作，降低薪水？

這背后都是一筆筆的經濟賬，只有算清楚了，打工人們才能真正享受到周休兩天半的福利。

2.5天的休假模式喊過很多次，幾乎每年都會有相關新聞曝出，沖上熱搜。

但目前來說，重點可能還是要看落實的效果，是不是能夠刺激消費，給打工人帶來福利，才能做到普及和推廣。

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