行政拘留是指公安機關依法對違反行政法律規范的人，在短期內限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用于嚴重違反治安管理但不構成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。

　　網友咨詢：

　　員工被行政拘留的，公司能否與其解除勞動合同？

　　王宏律師解答：

　　員工被依法追究刑事責任的，則用人單位可行使單方解除權，行政拘留不是用人單位解除勞動關系的法定解除理由。如果用人單位規章制度規定：勞動者參加違法活動，被有關部門拘留的，屬于嚴重違反單位規章制度，給予開除處分一并解除勞動合同處理的，依照規章制度，可以解除勞動合同。如公司未制定規章制度，直接以員工行政拘留為由解除勞動合同，會有敗訴風險。

　　王宏律師補充：

　　擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權利、財產權利，妨害社會管理，具有社會危害性，依照《中華人民共和國刑法》的規定構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由公安機關依照規定給予治安管理處罰。

　　被處罰人不服行政拘留處罰決定，申請行政復議或者提起行政訴訟的，可以向作出行政拘留決定的公安機關提出暫緩執行行政拘留的申請；口頭提出申請的，公安機關人民警察應當予以記錄，并由申請人簽名或者捺指印。被處罰人在行政拘留執行期間，提出暫緩執行行政拘留申請的，拘留所應當立即將申請轉交作出行政拘留決定的公安機關。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

王宏律師

內蒙古鹿城聯眾律師事務所專職律師，從事多年稅務工作，以最真誠的態度幫助眾多當事人解決問題。