勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　員工曠工一天，公司解雇合法嗎？

　　陳琳律師解答：

　　曠工一天被辭退是否合法，主要取決于公司的規(guī)章制度以及勞動合同中的相關條款。

　　曠工，指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工幾乎被所有的企業(yè)認為是嚴重違紀的行為。每個公司都有一套完善的規(guī)章制度，其中通常都會對員工的出勤情況進行明確規(guī)定。如果公司在公司章程中規(guī)定了曠工屬于嚴重違反公司制度的，公司可依據(jù)規(guī)章制度作出解除勞動合同的決定。

　　陳琳律師補充：

　　曠工應當具備以下條件：1、沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；2、沒有正當理由；3、沒有經(jīng)過用人單位同意。常見的表現(xiàn)有：未請假或請假未批而擅自離崗、請假期滿后未及時續(xù)假而逾期未上崗、不滿用人單位人事安排而擅自不上崗等情形。

　　勞動者有正當理由請假，用人單位不予批準，包括勞動者家人生病、去世、結婚等原因請假用人單位不予批準等情形，用人單位以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同，屬于違法解除。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動合同法》

　　第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

陳琳律師

河南良承(北京)律師事務所執(zhí)業(yè)律師，承辦婚姻家事，經(jīng)濟糾紛，合同糾紛，建筑工程糾紛案件。辦案風格細致耐心。案件調解率高，經(jīng)濟類案件快速回款。