原標(biāo)題：長三角人才政策哪家強(qiáng)？（主題）

畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)入“百日沖刺”，多地出臺(tái)“接地氣”新政（副題）

解放日?qǐng)?bào)記者 朱凌君

畢業(yè)季臨近，大學(xué)生就業(yè)陸續(xù)進(jìn)入“百日沖刺”關(guān)鍵階段。近期，長三角多地出臺(tái)人才新政，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)護(hù)航。上海推出29項(xiàng)舉措構(gòu)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)全周期支持體系；江蘇南京、連云港、宿遷、南通等地舉辦人才日、人才周等相關(guān)活動(dòng)，并同步升級(jí)人才服務(wù)政策，旨在推動(dòng)城市與人才“雙向奔赴”。

近年來，城市間競爭日趨激烈。類似的“焦慮”反映在各地的引才政策中，就變成了各種“高舉高打”的策略。例如，此前長三角不少城市在高端人才政策制定上，普遍傾向于通過列出各類頂級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)并開出優(yōu)厚待遇，雖然聲勢浩大，但實(shí)際落地率偏低。觀察近期幾個(gè)城市的人才新政，不僅更“接地氣”，而且大多帶有鮮明的產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向。

5月18日，2025“南京人才日”開幕，聚焦產(chǎn)業(yè)人才、青年人才等群體，突出人才招引和成果轉(zhuǎn)化主題，發(fā)布重點(diǎn)人才政策、揭牌創(chuàng)新平臺(tái)、舉辦專場招聘會(huì)等，以教育、科技、人才一體化協(xié)同發(fā)展下的南京人才工作新實(shí)踐，助力城市與人才同頻共振、共同成長。尤其是開幕式當(dāng)日發(fā)布的南京“人工智能人才8條”，強(qiáng)化對(duì)人工智能等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才的全面支撐。通過強(qiáng)化校地聯(lián)合引進(jìn)集聚頂尖人才、完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制、建設(shè)一批人才集聚先導(dǎo)區(qū)域等實(shí)打?qū)嵉呐e措，在人工智能新賽道的全球競逐中，進(jìn)一步搶占產(chǎn)業(yè)發(fā)展制高點(diǎn)，營造優(yōu)良創(chuàng)新生態(tài)。

一個(gè)值得注意的現(xiàn)象是，越來越多城市在招才引智工作中，突破傳統(tǒng)學(xué)歷限制，將技能人才納入落戶和補(bǔ)貼范圍。同樣是南京，此前提出將為緊缺型高技能人才技能提升給予補(bǔ)貼，并按規(guī)定向符合重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)方向的企業(yè)下放職稱自主評(píng)審權(quán)，強(qiáng)化企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。紹興最新的人才政策中，不僅增加了技師和高級(jí)技師的房票補(bǔ)貼，還將住房租賃補(bǔ)貼受惠面從原有的專科、高職等進(jìn)一步拓展至高級(jí)工班畢業(yè)生。近期連云港發(fā)布的3.0版人才新政中，也將普通高校大專生納入購房券支持體系，讓更多人共享政策紅利。

據(jù)連云港市委人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)前連云港正聚力打造石化、新醫(yī)藥、新材料、高端裝備制造等特色產(chǎn)業(yè)集群，人才需求旺盛，亟須找準(zhǔn)差異化優(yōu)勢來吸引人才集聚。因此，當(dāng)?shù)貙a(chǎn)業(yè)一線作為人才工作主戰(zhàn)場，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈和細(xì)分鏈條，健全人才需求研判機(jī)制，精準(zhǔn)編制、動(dòng)態(tài)更新核心人才庫和緊缺圖譜，依托“高校求賢季”等活動(dòng)，統(tǒng)一發(fā)布引才公告，統(tǒng)籌實(shí)施引才工作，面向國內(nèi)外知名高校創(chuàng)新招引國企選聘生，更加精細(xì)精準(zhǔn)招引緊缺型、復(fù)合型、技能型人才，讓人才跟著產(chǎn)業(yè)走、產(chǎn)業(yè)靠著人才興。

“連云港石化產(chǎn)業(yè)基地是一片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，得益于連云港市各項(xiàng)人才政策和各級(jí)政府的貼心服務(wù)，基地各項(xiàng)目已累計(jì)招收員工2500余人，還有多人入選市級(jí)人才工程等計(jì)劃，各類人才對(duì)連云港的歸屬感不斷提升。”衛(wèi)星化學(xué)連云港基地人力資源總監(jiān)祁新茹表示。近三年來，連云港市已為3699名石化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)放生活補(bǔ)貼近1.4億元。

此前，有研究者專門針對(duì)杭州與蘇州的引才政策做過對(duì)比。例如，杭州對(duì)碩士學(xué)歷人才的現(xiàn)金補(bǔ)貼為3萬元，低于蘇州的5萬元標(biāo)準(zhǔn)，但杭州在落戶政策、創(chuàng)業(yè)支持等方面提供更多配套資源，蘇州則通過高額補(bǔ)貼吸引人才，同時(shí)強(qiáng)化制造業(yè)、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域的崗位供給。兩地的政策差異折射出不同的發(fā)展定位——杭州傾向于以產(chǎn)業(yè)生態(tài)驅(qū)動(dòng)長期留才，蘇州則通過短期激勵(lì)快速填補(bǔ)技術(shù)缺口。另外，這也與兩地的產(chǎn)業(yè)特征、文化基因息息相關(guān)。杭州的創(chuàng)業(yè)文化活躍，生活節(jié)奏相對(duì)緊湊；蘇州的宜居環(huán)境與較低的生活成本，對(duì)追求穩(wěn)定的人才具有吸引力。

去年底的一項(xiàng)城市引才研究報(bào)告表明，長三角城市群是全國最受歡迎的區(qū)域，已成為人才跨區(qū)域求職的首選地，在長三角內(nèi)部，則呈現(xiàn)出明顯的多極化趨勢。對(duì)于長三角各個(gè)城市來說，人才競爭已從單純補(bǔ)貼比拼轉(zhuǎn)向多維政策體系構(gòu)建，既要有真金白銀的支持，又要構(gòu)建起從就業(yè)到安居的全周期服務(wù)生態(tài)。只有精準(zhǔn)并且有溫度的人才政策，才能真正吸引到合適的人才，進(jìn)一步強(qiáng)化城市競爭力，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)動(dòng)能。

來源：解放日?qǐng)?bào)