來源：About云 作者：阿飛

疲憊80后的無奈，“體面”是奢侈品，活下來才是底線。

你以為，不想找工作，是因為能力差？

錯了！

現在最不想找工作的，恰恰是那群最能打、最拼的80后。

他們不是躺平，而是被現實“認清了真相”。

一、不是“找不到工作”，而是“找不起工作”

我們先看看一個從國內外大廠打拼出來的總監的故事：

我干軟件16年，職業路徑一度順風順水。

在eBay干了6年，核心業務骨干；后來跳槽到京東，從架構師一路升為高級經理；再后來，加入某某買菜電商，帶60多人團隊，年薪百萬+。

我一直以為，技術+管理的雙修，是鐵飯碗。

直到去年11月，我被裁了。

業務合并，新領導上任帶親信，我的位置直接成了“冗余”。

這之后我瘋狂投簡歷、面試，大廠嫌我年紀大，小廠說我太貴；有的甚至嫌我“簡歷太好，不穩定”。

我試過做自媒體，粉絲不到百人；

想創業，投資人冷冷一句：“沒資源、沒數據，別想融資。”

半年過去，換來的不是歸屬感，而是持續的精神內耗。

有句話說得好：

“不是不需要工作，而是實在耗不起了。”

二、不是不優秀，而是“市場不再需要中年人”

一個40出頭的985程序員，失業快三年了。

他不是懶，好職位卡年齡，差崗位不敢去。

最初每天刷招聘軟件、半夜秒接獵頭電話，生怕錯過機會。

不是他不想工作，而是工作已經“嫌棄”他了。

這個社會，不缺努力的人，缺的是對中年人的寬容。

三、“體面”是奢侈品，活下來才是底線

我一個朋友，曾是頭部媒體主編，35歲創業，疫情三年，血本無歸。

后來他去送外賣、跑滴滴、做視頻剪輯。他說：

“有一天跑單跑著跑著就哭了。哭的是——這幾年辛苦打拼一場空；

以前覺得“體面”是靠職業撐起來的，現在才明白：

“體面不是別人怎么看你，而是你能不能活下去，能不能活得自在。”

四、不找工作的80后，不是躺平，是清醒

這一代人年輕時相信"越努力越幸運"，現在明白"越折騰越心梗"

他們終于明白：

• 企業文化是用來包裝裁員通知書；

• 十年老員工，不如新領導一句話；

• 拼命干活，不一定換來穩定生活。

所以他們不再把工作當“歸宿”，而是當“交易”。

有人做自媒體，有人接外包，也有人干脆回老家種地，養狗、種菜、曬太陽。

他們選擇了一種“低欲望生活”，不是失敗，而是主動退出。

五、不是他們懶了，是時代不再眷顧他們了

這一代80后，有點像夾心餅干：

上學時沒趕上擴招，畢業時碰上金融危機，好不容易安頓下來，又被時代“優化”掉。

曾經他們是“房奴”，現在連“崗奴”都做不成了。

當努力沒結果，拼命沒尊嚴，他們終于不再自責，而是看穿了這一切。

所以別問那個80后朋友：“你怎么還不上班？”

也許，他正學著——

“不靠公司、平臺、老板，也能活。”

他不是“廢了”，是“醒了”。

這個時代，靠死磕逆襲的可能性越來越小了。

別再用“努力就有回報”的老雞湯PUA自己。

那些不找工作的80后，不是選擇了“放棄”，

而是選擇了“自保”。

“與其卑微謀生，不如體面貧窮；
與其再被裁一次，不如重新定義活法。”

別再用過去的邏輯，評判現在的選擇。

畢竟，活得明白，是一種更高級的努力。

投行君最用幾句正能量結束今天的文章吧（主要是擔心發出來4-0-4），羅曼?羅蘭曾說：“世上只有一種英雄主義，就是在認清生活的真相之后依然熱愛生活。”

中年人所面臨的職業困境，是行業變革與個人發展碰撞的結果，充滿了無奈與艱辛。但困境之中，亦有希望的曙光。他們過往在所處行業積累的專業知識、行業洞察力和堅韌品質，都是寶貴的財富。只要不放棄學習，勇于嘗試新的領域，積極調整心態，就一定能夠在人生的長河中找到新的航向，重新揚起事業的風帆。

愿每一個職場人，不管遇到什么難題，都能心中有火，眼里有光。

苦難是花開的序曲，冬天總要為春天作序。

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