上海
總決賽關鍵戰范子銘6投僅1中，在場球隊凈輸分。
這樣的表現和他三年頂薪合同形成刺眼對比。
2024年夏天他剛和北京首鋼續簽三年，每年600萬。可這賽季他狀態下滑明顯，常規賽數據并不好看。
場均18分鐘僅得7分4籃板，籃板數低于同位置均值兩成。中投命中率從47%暴跌至29%，幾乎攔腰砍半。
季后賽狀態更差，三場場均8分4籃板，效率極低。
作為2米11的大個子，他技術問題逐漸暴露。籃下3米內命中率62%，許多該進的球沒把握好。
背身單打轉身變慢，0.
8秒動作如今需1.1秒。持球猶豫導致失誤，常規賽場均失誤1.
8次。
防守端搶籃板不積極，防守籃板率僅14.7%。
周琦加盟后他地位一落千丈，上場時間大幅縮減。
以前場均30分鐘如今砍到18分鐘，季后賽成第三選擇。反觀曾凡博表現亮眼，場均14分5籃板，三分命中率40%。
80%以上球迷支持培養曾凡博，他戰術地位升至前三。范子銘性價比問題突出，和替補球員差距明顯。丘天年薪70萬，每得1分成本13萬，他卻要87萬。
球隊層面看，他在場攻防效率下滑，勝利貢獻值靠后。
休賽期交易市場無人問津，側面反映能力遭質疑。這不僅是個人問題，暴露CBA頂薪制度深層矛盾。他憑2021年總決賽表現拿頂薪，此后數據逐年下滑。
CBA頂薪合同至少兩年，球隊調整困難，薪資空間被占。當年輕球員成長，新老交替沖突加劇，問題更凸顯。球迷爭議核心是“錢”與“表現”不對等，期待需匹配。
拿頂薪應扛頂薪責任，籃板進攻效率都需達預期。
周琦到來放大差距，球隊面臨薪資與能力平衡難題。
聯賽該思考，薪資體系如何激勵球員又避免高薪低效。我個人認為，CBA需建立動態評估機制，看重當下能力。
讓錢花得值，既認可有能力球員，也給年輕人機會。
范子銘的處境提醒聯盟，合同不應只看過去成績。頂薪不該是過去的勛章，更該是現在的擔當。
未來如何破局，需要球隊、球員、聯賽共同探索。
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