本報駐韓國特派記者 莽九晨 本報記者 楊舒宇

韓國《東亞日報》28日報道稱，據(jù)調(diào)查，在全球人才競爭激烈的情況下，韓國理工科60%以上的學(xué)者最近從海外接到了人才引進(jìn)邀請。在全球各國推出科學(xué)家優(yōu)待政策、積極吸收海外人才的時候，韓國正面臨人才流失的“不設(shè)防”狀態(tài)。

這份調(diào)查由《東亞日報》與韓國科學(xué)技術(shù)翰林院聯(lián)合實施，對200名學(xué)者進(jìn)行了問卷調(diào)查。結(jié)果顯示，61.5%（123人）曾收到過海外國家的人才引進(jìn)邀請。在這其中，有42%（52名）已接受邀請或正在考慮接受聘任。沒有接到聘任邀請的77名中，也有83%（64名）表示，如果接到邀請，將積極考慮。這預(yù)示著韓國科學(xué)界頂尖人才的“智力外流”或?qū)⒊掷m(xù)發(fā)酵。

報告顯示，從招攬國別來看，82.9%的人才引進(jìn)邀請來自中國，美國（26.8%）和新加坡（10.6%）緊隨其后（多選）。關(guān)于接受邀請的主因，54歲以下青年科學(xué)家首選“引進(jìn)機(jī)構(gòu)提供的優(yōu)厚待遇條件”，而55歲以上群體則最關(guān)注“國內(nèi)缺乏資深學(xué)者支持制度”，直指韓國未能建立保障學(xué)者退休后持續(xù)開展研究的制度支撐。

報道中說，當(dāng)下全球人才引進(jìn)策略正朝著“研究者定制化”方向升級。韓國延世大學(xué)物理系教授金根洙表示：“中國尤其擅長捕捉韓國學(xué)界動態(tài)，對青年學(xué)者提供突破性年薪與科研經(jīng)費，對臨近退休的權(quán)威學(xué)者則承諾長期研究環(huán)境。”

在此次問卷調(diào)查中，不少學(xué)者認(rèn)為人才外流的原因有“國家沒有連續(xù)性的研發(fā)投資”（57.0%）、“待遇條件的局限性”（52.5%）、“低水平的研究環(huán)境及支援”（40.0%）等。 但是，回答“學(xué)者退休后的支持制度不完善”（82.5%）的人最多。報道認(rèn)為，上述因素共同將學(xué)者推向了“逃離韓國”的境地。

另據(jù)《韓國經(jīng)濟(jì)》近日報道，韓國人工智能（AI）等尖端產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域海外人才流失的事例也接連不斷。據(jù)韓國一家軟件政策研究所透露，去年該國AI領(lǐng)域的外國從業(yè)人員達(dá)604人，比前一年減少了12.3%。有人指出，美國硅谷等地的韓國人才“回歸”的也越來越少，“雙重人才流失”現(xiàn)象非常嚴(yán)重。復(fù)雜的簽證制度、缺乏定居支援、達(dá)不到國際標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境是海外人才流失的主要原因。