京東又上熱搜了，這是東哥下的一盤大棋的其中一步。

前不久，京東提出要為所有的全職外賣員繳納五險一金，這不，引得許多想做外賣員的朋友紛紛去京東應聘全職外賣員，但由于崗位有限，有許多想應聘的人員沒有應聘上。

于是，京東提出，將進一步加大全職騎手的招聘力度，在首批開放全職騎手招募的130多個城市內，除五險一金外，再為全職騎手提供保底收入和職業發展通道，并且還將城市范圍進一步擴大。

這真是好消息不斷啊，未來三個月，京東將招聘10萬名全職騎手，這些騎手全部繳納五險一金，重要的來了，繳納五險一金所有的費用都由公司承擔。

這句話是什么意思呢？

就是騎手原有的收入不變，公司為騎手繳納五險一金，不僅如此，騎手還可以享受法定福利，假期，年假，家禮，體檢，帶薪病假，愛心基金等多項福利。

總結就是現在加入京東外賣的員工至少享受7000元的保障，這真的要感謝東哥，讓普通人得到保障，讓普通人享受“編制”待遇。

前不久，東哥在開內部員工會提到了3點，如今這3點都一一實現了。

第1點是要為全職外賣員繳納五險一金，為外賣員繳納五險一金是東哥第1個提出來的，他不僅說到并且做到了。

有很多人說劉強東很傻，如果把京東物流采用外包的模式，每年就可以節省17億人民幣，這錢難道賺得不香嗎？再加上如果京東和其他公司一樣，通過勞務外包或者是減少社保繳納，京東集團整體可多賺50億人民幣。

可作為京東的創始人劉強東，偏偏不這么做，他拒絕外包和勞務派遣，和外賣員稱兄道弟，把外賣員當成家人看待，不僅要為外賣員的現在考慮，更要為外賣員的將來早做打算。

于是他第1個提出來要為外賣員購買五險一金，最主要的目的就是為了提高外賣員的保障，讓外賣員也可以和其他退休人員一樣，領到充足的退休金，享受醫保報銷等。

第2點劉強東提出京東外賣永遠賺的利潤不超過5%，他不僅這樣說，而且是這樣做的。

為什么會提出這一點呢？劉強東在會議中舉了一個例子，他說某些平臺對餐廳的提成實在是太高了，平臺的平均提成高達25%，甚至有的超過了30%，這會給社會帶來什么危害呢？

開餐廳的老板都是普通人，本來賺的利潤就很少，如今平臺抽百分之三十幾的提成，開餐廳的老板為了賺錢，只能不斷地降低自己的品質。那些曝光出來的餐廳的后廚環境差，專門做外賣的餐廳，后廚老鼠，蟑螂滿地都是，各種不健康不安全的食品，不是因為餐廳老板想這么做，而是因為平臺抽成實在是太高，逼著餐廳老板不得不這么做。

最終導致的結果就是消費者花了大量的錢，卻吃到了不健康的食物。

所以劉強東才提出要發展外賣平臺，并且把抽成控制在5%以下，從而提高餐廳老板的收入，變相地提高了食品質量和安全。

東哥不僅這樣說，而且這樣做了。

商家給大家看了兩張平臺截圖，直言：京東外賣“瘋了”嗎？看看某團。

穿著紅色衣服的男子是某食品的商家，他一邊點手機，一邊對大家說：“以后所有的京東外賣的單子，我都要降價20%。”

這個商家為什么要這么說呢？不是應該平臺給商家降價嗎？結果他倒要給京東外賣降價20%。

他繼續說：“剛才我接了一個京東的外賣，這個客戶實付19塊錢，但是到我手上22塊多，等于平臺給我補貼了將近三塊錢。”

客戶實際付款19塊多，可是商家到手的竟然是22塊多，不僅沒有抽提成，反而倒給補貼，作為商家表示十分開心，要感謝平臺。

以上這是京東外賣的外賣單子，緊接著這個商家又分享了某團的外賣單子。

再看看某團。

他說：“再看一下我們平時某團的這個抽點，我們這個預計收入13塊3，客戶實付是21塊7，將近抽走了我8塊錢，也就是說平臺的扣點單將近40%了。”

客戶付了錢，平臺就抽走了將近40%的提成，這明顯就是平臺把利潤都賺了，而商家只能算到少量的收益，甚至是零收益。

商家發自肺腑感言：“說真的，以后所有的外賣都來京東就太好了，對于我們商家真是太舒服了。然后某團的規則，我們實在是搞不懂，客戶付了二十多塊錢，但是到我們手上只有十幾塊，某團說是抽點23%，但是我算了算，已經30%多了，真的，我降價20%都比某團收的要多，我太愛京東了。”

你看這就是東哥，不僅說到了，而且做到了。

商家自曝的視頻在網絡上傳播，引起網友們的熱議：

有網友直接曬出了京東的抽成，真的非常低，其抽成可以忽略不計，表示支持東哥，支持京東外賣。

有網友分享說，搞半天自己在美團上花30塊錢買的飯只值15塊錢，原來店里就賣15塊錢，原來是平臺抽走了一半的錢。

還有網友評論說，京東外賣盤活了實體餐飲業，幸福了外賣小哥，劉強東是當之無愧的企業家。

這就是東哥，這就是京東，他說了所有費用加起來不超過5%，他說到并且做到了，實實在在的將利潤給了商家，給了老百姓。

第3點劉強東提出高科技是為了帶動社會成本的下降，不是為了壓榨開餐廳的老板及外賣員。

隨著ai時代的不斷發展，無人駕駛、機器人保姆等和普通人搶飯碗，但是劉強東偏偏要做一股清流，他不僅要為大家提供穩定的工作，還通過會議告訴員工，我們學到的知識是為了帶動社會成本的下降，我們的算法，我們的技術，不應該是來壓榨這些開餐廳可憐的老板，更不應該去壓榨這些辛苦勞作的快遞員。

其他公司和企業，都想利用算法和技術壓榨員工，壓榨消費者，可劉強東偏偏要反其道而行之。

他不僅說到了，而且做到了，它采用降低公司的利潤，把公司的利潤讓給開餐廳的老板、快遞員和消費者，得到消費者的認可，才是真正的大贏家。

這才是良心企業，真正的商業成功從來不是通過各種算法壓榨員工，而是把員工當作家人，想盡辦法為員工“兜底”。

大家說是不是呢？

對于京東提出未來三個月，將招聘10萬名全職騎手，你有什么看法呢？歡迎在評論區留言討論。