導讀：

近日，萬寶盛華發布洞察報告《2025年Z世代職場展望》。該報告依托對16個國家超12,000名員工的系統性調研，聚焦Z世代（1996-2012年出生群體）所處的職場新生態，全方位剖析了這一群體的職業現狀、核心訴求及面臨的挑戰，為企業把握人才代際變革機遇、制定人才戰略提供了關鍵依據。

《2025年Z世代職場展望》指出，Z世代正在成為推動職場模式革新的關鍵力量，其獨特的職業觀念與工作模式持續重塑全球用工生態，驅動靈活辦公與先進技術深度融合。根據預測，至2030年Z世代將占全球勞動力總量的三分之一。從職業訴求看，Z世代更注重工作靈活性、個人成長空間及職業意義感，渴望通過自主決策與創新實踐實現自我價值，他們更加適應融合人工智能與自動化技術的職場環境，尤其是一線工作場景的智能化應用。然而，該群體的職業發展也面臨諸多挑戰：47% 的 Z 世代受訪者對未來6個月內轉換崗位持開放態度。超過半數的受訪者表示，在工作中承受著高強度壓力，焦慮特征顯著。該群體也對獲取理想崗位信心不足。與此同時，企業與 Z 世代求職者之間存在亟待彌合的認知差異，58% 的雇主表示Z世代求職者需要提高求職技巧，40% 的領導者認為其尚未為進入職場做好準備。

報告進一步指出，雇主需從兩方面發力，以推動企業與Z世代人才協同發展：一方面，引入先進技術、提供良好的員工福祉與薪酬待遇、推行彈性工作模式，以及拓展內部職業發展機會，構建具有吸引力的職場環境；另一方面，企業領導者需破除對代際差異的固有觀念，秉持 “唯才是舉，能力為先”理念，向Z世代展示清晰的職業發展路線，同時提供多方面的培訓與支持，如互惠型導師帶教、跨職能輪崗實踐、專業技能培訓等，助力Z世代掌握新知識、獲得新能力，實現企業與人才共贏。

此次發布的《2025年Z世代職場展望》，為企業把握人才代際變革機遇、制定人才戰略提供了關鍵依據，體現了萬寶盛華作為人力資源綜合解決方案對青年勞動力發展的關注與責任擔當。未來，萬寶盛華將持續關注勞動力發展趨勢，助力企業與人才在代際變革浪潮中實現協同發展、共生共贏，以 “釋放人才發展潛能” 為使命，為勞動力市場高質量發展貢獻專業力量。

以下是報告部分內容

職場觀察?

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ZCGC001：2022中國職場人群發展建議白皮書

ZCGC002：2022全球職場調研中國內地報告

ZCGC003：未來職場“六感“研究白皮書

ZCGC004：2022年輕人職場吵架報告

ZCGC005：2022年全球職場趨勢報告

ZCGC006：中國大陸未來十年職場洞察與展望

ZCGC007：職場新人的職業準備畫像

ZCGC008：2023職場機會平等現狀調研報告

ZCGC009：2023職場健康需求報告

ZCGC010：2023年跨境電商職場現狀調研報告

ZCGC011：中國職場女性領導者專題訪談

ZCGC012：美世：2023健康職場觀察

ZCGC013：2023年00后職場生態洞察報告

ZCGC014：2023全球職場趨勢報告

ZCGC015：2023年度職場洞察報告

ZCGC016：2023企業員工背景調查與雇傭趨勢白皮書

ZCGC017：企業員工內部職涯流動的發展趨勢

ZCGC018：2024人工智能與職場研究報告

ZCGC019：2024年AI+職業趨勢報告

ZCGC020：2024工作趨勢報告

ZCGC021：2024七大職場趨勢展望報告

ZCGC022：2024職場生存洞察

ZCGC023：2024年海外職場洞察報告

ZCGC024：2024全球職場趨勢報告

ZCGC025：2025年職場新生代年度趨勢報告

ZCGC026：2024年職場人滿意度指數調研報告

ZCGC027：2024女性職業現狀調查報告

ZCGC028：2025年全球職場趨勢報告

ZCGC029：2025中國女性職場現狀調查報告

ZCGC030：2025年春季職場人跳槽情況調查報告

ZCGC031：2025年Z世代職場展望

名企案例?

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GLZK1002：海底撈的薪酬管理制度

GLZK1003：華為15年招聘經驗總結

GLZK1004：華為的薪酬福利與激勵體系

GLZK1005：阿里的“望、聞、問、切”選人法

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GLZK1007：華為新員工入職180天詳細培養計劃

GLZK1008：華為人才培養與發展實踐

GLZK1009：華為19萬員工的人才管理秘密

GLZK1010：華為人力資源管理經典大全（合輯）

GLZK1011：騰訊人力資源體系（合輯）

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