英國政府近日正式宣布，將采納薪酬審查機(jī)構(gòu)的建議，對公共部門員工普遍加薪。其中，英格蘭地區(qū)的醫(yī)生、教師和牙醫(yī)將獲得 4% 的工資上漲，其余多個崗位也迎來不同程度的薪資調(diào)整。

各崗位加薪幅度一覽：

• 醫(yī)生、牙醫(yī)、教師、獄警（英格蘭及威爾士）：加薪 4%

• 住院醫(yī)生：額外發(fā)放 750 英鎊一次性補貼，使平均工資漲幅達(dá)到 5.4%

• NHS 其他員工（包括護(hù)士和助產(chǎn)士）：加薪 3.6%

• 公務(wù)員：加薪 3.25%

• 英軍成員：加薪 4.5%，高級軍官加薪 3.75%

多家教育工會對此決定表示肯定，但同時指出，如果政府不提供額外資金支持，各大中小學(xué)可能將面臨預(yù)算緊縮，影響教學(xué)質(zhì)量。

相比之下，衛(wèi)生系統(tǒng)方面的回應(yīng)則顯得更為激烈。多個衛(wèi)生工會對護(hù)士與助產(chǎn)士僅獲 3.6% 的加薪感到不滿。

英國醫(yī)學(xué)協(xié)會（BMA）更指出，住院醫(yī)生即使加薪 5.4%，仍無法趕上通脹與其高強度工作所應(yīng)得的回報，BMA 已決定下周發(fā)起關(guān)于罷工行動的投票。

加薪能否跑贏通脹？

英國智庫財政研究所（IFS）指出，英國政府預(yù)測 2024-2025 財年通脹率為 3.2%，因此平均 4% 左右的漲薪，實質(zhì)購買力提升空間有限，對許多公共服務(wù)崗位來說，僅是略有緩解。

這輪薪資調(diào)整，是政府回應(yīng)公共部門工資壓力的重要一步，但也揭示了工會訴求日益分化、通脹壓力持續(xù)存在的現(xiàn)狀。尤其在醫(yī)療系統(tǒng)中，若住院醫(yī)生罷工成真，恐將進(jìn)一步加劇 NHS 的人力緊張問題。

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