新華社北京5月30日電 題：如何招募，有何變化？——解讀2025年“三支一扶”計劃
　　新華社“新華視點”記者姜琳、李雄鷹
　　為進一步促進高校畢業生就業，人力資源社會保障部近日會同有關部門實施2025年“三支一扶”計劃，在全國招募34430名高校畢業生到基層從事支教、支農、支醫和幫扶鄉村振興等服務。
　　截至目前，已有北京、天津、山西、內蒙古、黑龍江、安徽、福建、江西等15個省份發布了招募公告。各地有多少名額？今年招錄政策有何變化？有何待遇保障？“新華視點”記者采訪了權威部門。

重點支持哪些地區？招募工作如何開展？

　　“三支一扶”計劃，是政府引導鼓勵高校畢業生到基層工作的示范項目，服務期為2年。與大學生志愿服務西部計劃不同，“三支一扶”是在哪個省報考，就在哪個省的基層服務。
　　人力資源社會保障部人力資源流動管理司負責人介紹，今年招募選拔工作繼續服務國家戰略，向脫貧地區、西部地區、東北地區等傾斜。例如中央財政支持的西部地區招募名額逐年增加，今年占比達到55.9%。
　　此外，今年“三支一扶”計劃首次提出，依托現有對口支援關系，由對口支援省市積極配合受援地發布招募公告、組織招募考試，選派優秀高校畢業生到西藏、新疆服務。
　　據記者了解，在中央財政招募名額基礎上，部分省份通過地方財政支持，擴大了招募規模。目前已發布“三支一扶”計劃招募公告的省份中，內蒙古、河南和廣東招募人數均達到3000人。
　　從報考條件看，大部分省份將年齡上限設置為30周歲，將畢業年限放寬至畢業三年內，云南、內蒙古允許四年內畢業生報名。重慶等地為報考戶籍所在服務崗位的零就業家庭子女、城鄉低保家庭子女、本人殘疾的考生開辟綠色通道。
　　記者注意到，為加快推進高校畢業生就業，今年多地組織“三支一扶”報名考試的時間較往年有所提前。截至目前，貴州、北京、重慶、湖北等11個省份已完成筆試。除廣東、江西等少數省份根據筆試成績直接確定招募對象外，其余省份將于6月中下旬至7月組織開展面試。
　　記者從人力資源社會保障部獲悉，按照相關部署要求，各省須確保8月底前完成招募選拔，9月上旬新招募人員上崗服務。

基層崗位保障如何？今年有哪些新變化？

　　“三支一扶”計劃具體包括哪些崗位？據介紹，畢業生一般安排在鄉鎮基層單位服務。各地將擇優推薦擔任基層單位團委副書記、河（湖、林）長助理、農業技術服務站（所）長助理、林場（站）長助理、基層供銷社主任助理等。
　　那么，到基層服務待遇如何，有哪些保障？
　　根據今年“三支一扶”計劃實施要求，各地需按規定及時足額發放工作生活補貼和一次性安家費，落實參加社會保險政策和艱苦邊遠地區津貼。
　　“三支一扶”人員的工作生活補貼標準，按照當地鄉鎮機關或事業單位從高校畢業生中新聘用人員轉正后的工資水平確定。中央財政按照東部地區每人每年1.2萬元、中部地區2.4萬元、西部地區3萬元（西藏、新疆南疆四地州4萬元）和一次性安家費每人3000元的標準給予補助。相關部門持續鼓勵各地結合實際健全激勵機制，提高待遇保障水平。此外，基層用人單位還會提供食宿、交通等便利。
　　除了待遇，今年到基層支教、支農、支醫和幫扶鄉村振興，還有哪些新變化？
　　人力資源社會保障部表示，將更加突出“培訓”二字。
　　2025年中央財政將支持開展“三支一扶”人員能力提升專項培訓8000人次，以“千萬工程”經驗、農業綠色發展、村莊規劃、鄉情社情、群眾工作、鄉村建設治理、產業發展等為培訓重點，全面提升畢業生參與基層治理的適應性和服務水平。
　　專業能力培訓也是今年一大重點。各地將把“三支一扶”人員納入教育、醫療衛生、水利、農業農村、林草等基層專業人才培訓體系，支持參加繼續教育、學習進修、考察調研等行業性培訓活動。

　　　　　　服務期滿能得到哪些政策支持？

　　2025年是第四輪“三支一扶”計劃的收官之年。4年來，全國已選派16.5萬名畢業生到基層服務。
　　不僅鼓勵“下得去、留得住”，還要支持“干得好、流得動”。
　　人社部門強調，各地應對服務期滿留在基層的人員，在職稱評定、進修學習、人才項目選拔等方面優先支持，對在基層表現優秀的按規定積極推薦納入相關表彰獎勵項目。
　　根據規定，服務期滿且考核合格人員，3年內參加全國碩士研究生招生考試初試總分加10分，同等條件下優先錄取。2年內在參加機關事業單位考錄（招聘）、各類企業吸納就業、自主創業等方面同等享受應屆高校畢業生相關政策。
　　人力資源社會保障部人力資源流動管理司負責人表示，畢業生經過兩年鍛煉，熟悉基層情況，對群眾工作方法有所掌握，留在基層能很快適應工作。促進期滿人員流動發展的主要政策取向，是暢通基層服務單位留用渠道，促進更多“三支一扶”人員扎根基層。
　　今年“三支一扶”計劃要求各地積極推動機關事業單位定向考錄、專項招聘等支持政策更好落實；落實住院醫師規范化培訓、升學深造、學費補償和助學貸款代償等政策；深入挖掘國有企業、規上企業等優質崗位，支持基層創新創業，促進期滿人員多渠道就業。
　　按規定，各地省級以下公務員考試拿出考錄計劃的10%左右，定向招錄“三支一扶”計劃等服務基層項目人員。縣鄉基層事業單位拿出一定數量崗位，對“三支一扶”服務期滿考核合格的人員進行專項招聘。省市事業單位公開招聘時，同等條件下優先聘用“三支一扶”服務期滿考核合格的人員。
　　針對西部地區引才留才，今年特別要求西部省份縣鄉事業單位適當增加專項招聘崗位數量，用好用足“三放寬一允許”傾斜政策，按規定優化公開招聘方式，持續加強跟蹤培養，推動服務期滿“三支一扶”人員扎根西部成長成才。（完）