今天看到了好幾個關于“微軟把國內員工騙到美國裁員，零賠償”的帖子。評論區很多人口誅筆伐，“國內拿賠償不好么，去美國干嘛？”、“微軟也開始耍心機了”等類似言論。

就這個問題，問了幾個在微軟工作的朋友，他們一致認為是過度解讀了。

朋友A：作為relocate（員工流動）過的人，我可以負責任的說，relo本身的費用就很高了，簽證的申請費、律師費、機票、relocation package，一般都是管兩個月的住宿/保潔/租車/接機地陪/海運行李，我十年前relo大概一個人的成本就要3-4萬美元了。除此之外，國內relocate到國外很多是工資乘以二，那么外面干一年就相當于國內多出了12個月的原工資了。除此之外，有權力決定裁員名單的人大概率不知道，也不會關心你是誰。綜上，故意騙到美國裁員是不可能的，要真想這么干那也是relo到新加坡之類的，降低成本。‘

朋友B：一般會relo的組說明本身就不穩定了，被裁的可能很大。說故意那是胡扯了，就國內賠得那點錢，還不夠微軟這種公司費這心思的，何況relo過程中隨便一項的開銷都夠賠多少了。

結論：被裁員是真，特意騙過去裁員是假。

作為外企打工人，從國內relocate國外很多是無奈的選擇。

留下被裁，遠走異國面臨不確定太多。就像上面提到的朋友B，接受relo也是被逼無奈的選擇。

夫妻雙外企，都做技術，一個娃。去年4月份老公突然有relocate的機會，去美國。而我所在的公司也開啟了申請名額。留下，看外企撤退這大形勢，大概率面對等裁員拿包走人，然后面臨國內艱難的再就業。36歲這個年齡估計很多簡歷都過不了。

出國，L1B的簽證，需要綁定在公司，一旦被裁或者5年期滿拿不到其他可以留下的簽證，就只能回國。孩子到時候能不能適應國內教育也是未知。選擇哪個都是賭。想到上海還有不少的房貸要還，兩口子最終帶著孩子去了美國。用她的話說：中年危機來得這么猝不及防。

現在夫妻兩個人在美國已經工作一年了，成本對比國內一點都不低。租房、養車、養娃這些開銷會很大。比如養娃，美國的公立學校花錢少。但是身邊的華人同事們，都在卷私校，卷各種才藝、學習輔導班時，你當如何應對？中國人聚集的地方，沒有不卷的，國內國外一個樣。美國西雅圖大廠的華人不少，微軟華協舉辦的春晚，來了2、3000人。

美國的人工極貴。我在國內會經常消費的服務項目都裁減了，比如美容、做頭發、按摩頸椎等。來到美國后，老公學會了自己刷漆，自己換馬桶，自己鋪草坪、架設燈線......。包括家務，帶娃，不像國內會有老人兜底，一切都要靠自己。

最后有一點是非常重要的是綠卡，老特上臺后難度更大，現在美國拿綠卡6年+為基線。沒有綠卡，在美國的生活成本非常高，工資翻2倍，生活成本能翻3倍以上。

美國看病，有綠卡可以走報銷，公立免費，沒有綠卡全部自費，隨便掛號費就至少200人民幣。當然你可以買保險，但是保險也是要花自己錢的。教育，有綠卡可以免費上公立，私立學校也按當地居民收費，沒有綠卡公立全自費，私立按國際生收費。買房，綠卡按當地居民收地稅，沒有綠卡按外國人翻倍收地稅（美國很多地方出臺法律，不允許中國公民買房）。還有很多……總之賺的錢也基本都花掉了。

所以，如果你在國內外企想要relocate國外的，要三思。

作者：大喇叭；編輯：思齊。