職場上，言行舉止很重要，有些人本身能力不錯，業績也不錯，但就是一身的壞毛病，讓被人對他非常反感，這樣的人，付出再多，往往也混得不好。

今天，咱們就來說說職場上最讓人痛恨的4種行為，只要沾邊你一定混不好。

1、愛搶風頭

職場里最招人煩的就是那種見著好處就往前沖的愣頭青。領導還沒說完話就急著插嘴，同事剛提個想法馬上搶過來包裝成自己的，項目成了恨不得把所有人名字都換成自己的。這種人總覺得自己聰明，實際上把周圍人都當傻子。

團隊合作講究的是"雨露均沾"，你今兒搶了別人的風頭，明兒就沒人愿意跟你搭伙干活。真正聰明人都知道把功勞簿攤開來寫，該是誰的就是誰的。領導心里跟明鏡似的，那些上躥下跳搶功的，頂多當個短期工具人用用。

2、喜歡炫耀

有人上班跟走秀似的，今天顯擺新買的包包，明天嘚瑟周末去的米其林餐廳，動不動把"我當年在xx單位的時候"掛嘴邊。這種顯擺剛開始可能還有人附和兩句，時間久了大家背地里都翻白眼。

職場不是朋友圈，沒人關心你住什么房子開什么車。老話說"包子有肉不在褶上"，真有本事的人項目會上見真章，年終獎數字說話。成天拿身外之物撐場面的，反而暴露了內心的不自信。記住，同事可能當面夸你手表好看，轉頭開會投票可不會選你。

3、拖拉磨蹭

領導周一布置的任務非要拖到周五半夜交，明明兩小時能搞定的報表非得磨蹭三天。這種拖延癥晚期患者最坑隊友，項目進度卡在他那兒，全部門人都得陪著加班擦屁股。

現在哪個單位不講究效率？你拖一次兩次領導可能忍了，次數多了直接被打上"不靠譜"的標簽。更可怕的是拖延會形成惡性循環——活越堆越多，質量越來越差，最后升職加薪永遠輪不到你。治這病沒啥偏方，就記住六個字：今日事今日畢。

4、消極負面

辦公室里總有這種人：單位發福利嫌東西差，布置任務就埋怨任務難度大，同事升職就酸人家有關系。言行舉止像個負能量發射器，走哪兒都能把氣氛搞壓抑。

領導最怕這種"職場怨婦"，同事也躲著走。單位花錢雇人是來解決問題的，不是來聽抱怨的。同樣是遇到困難，有人開口就是"這事難辦"，有人會說"咱們試試這么干"，你說領導更喜歡哪種？抱怨解決不了問題，還會把解決問題的機會拱手讓人。

說到底，這些毛病都是阻礙你在職場上更好發展的絆腳石。

把這些毛病戒了，不敢說平步青云，至少能在職場少栽跟頭，穩穩當當地往上走。