不要在領導面前說太多，包括玩領導的套路，個人隱私等，否則領導按規矩辦事，壓制下屬。
領導求知欲望強，總是找機會套下屬的話，方便掌控拿捏下屬。領導沒有更多時間，也沒有更多精力從下屬的角度考慮問題，領導和下屬談私事更多是從領導自身問題角度出發的。下屬無意間泄露自己的私事，自身真實情況讓領導知道，領導將下屬的私事傳遍整個公司，領導同事偷偷看下屬的笑話。領導表演的機會到了，充當好為人師的角色，對下屬的生活各種指點，貶低下屬。下屬徒增煩惱，領導則得意洋洋，借機給下屬立威。
但凡是領導，都是要面子的。下屬將玩領導的套路當著領導面說，對領導不尊重，是一種侮辱褻瀆。況且玩人套路領導聽到了，領導拿捏下屬更加得心應手，領導正好利用規則將下屬解決。原本不可說的潛規則浮出水面，正中領導下懷，處于被動挨打的局面。領導總有做的不好的地方，和領導溝通最好對事不對人。要是言語過激罵領導人品性格，領導絕對和下屬過不去。領導為了團隊，表面上不和下屬爭對錯，心里建立一個新賬本。領導給下屬穿小鞋還不夠，下屬妥協了領導還要繼續加碼。萬一領導和下屬翻臉，彼此之間加裝防護網。
人都是有妒忌之心的，見不得別人過得比自己還要好，尤其是熟人。要是下屬在領導面前透露太多自己過得比領導好的私事，跟著心如針孔的領導，必然斤斤計較，勢必和下屬攀比一番，到處找下屬各種茬，回旋鏢落到自己身上。
領導知道下屬的家庭條件好，領導有意讓下屬做公司的墊資擋箭牌，做一個領導公司“出資的股東”。領導變成吸血鬼，吸干下屬最后一滴血。領導肆無忌憚問下屬借錢，替領導完成自己的私事。下屬墊資做事情，領導報銷遲遲不批。下屬這么有錢，為領導做事理所應當，下屬不應求取回報。
負能量的東西領導更加不喜歡聽了。領導沒有義務承接下屬的情緒，消化下屬情緒能力有限。領導跟一個負能量的下屬在一起，情緒蔓延整個團隊，影響團隊決策，領導下屬自身掉價，影響團隊的形象。長期以往，領導認為下屬難成氣候，更加軟弱無能，更不用說提拔了。
下屬擁有領導范圍之外的資源更不能說。領導知道下屬干副業，對領導不忠誠，領導勢必加重打壓下屬力度，將下屬的資源占為己有。原本一天之內正常做的事情，無限增多。領導管理下屬更加嚴格，動不動上綱上線。領導和下屬的關系趨于緊張，互相消耗能量，正好給了領導一個辭退下屬的借口。外出游玩也不能在領導面前說，領導只會認為下屬更閑，不求上進，上班經常渾水摸魚，不務正業，浪費領導的金錢資源。
在領導面前說話講三分，真假話混在一起說，不能讓領導摸清下屬所有底牌，否則無法與領導抗衡，領導更加蔑視下屬，領導對付下屬更加得心應手。有時候在領導面前說點無關痛癢的話，是保護自己的一種方式。人性總是趨利避害，當領導在下屬身上獲取更多的有利信息，第一時間想到的，如何將獲取到的信息轉化成一種資源，為領導創造更好的效果。下屬說太多，反而給自己惹上不必要的麻煩。