湖北
誰在被解雇后想在網上發泄不滿，通常會選擇在雇主評價平臺上匿名留言。但企業是否有權得知批評者的真實身份？
企業無法輕易要求披露身份
律師Swen Walentowski（德國法律服務平臺 anwaltauskunft.de 發言人）解釋說，企業無法輕易禁止在雇主評價網站上的匿名批評。只有當企業能夠明確證明其與評論者之間根本沒有任何接觸時，才有權要求刪除相關負面評價。
換句話說，只要平臺能夠確認評論者與被評價企業之間確有接觸，企業就無權強制平臺披露評論者的真實身份。這一點得到了德累斯頓高等地區法院（OLG Dresden, Az.: 4 U 744/24）的一項裁決支持。
“史上最差雇主”案引發爭議
此案起因是一條標題為“史上最差雇主”的匿名評論。涉事公司認為沒有與該評論者有任何接觸，要求平臺刪除該條評價。平臺隨后要求評論者提供證據，后者匿名提交了勞動合同與培訓證明等材料。平臺將這些去標識化的文件轉交給該公司。
然而，該公司認為這些材料不夠充分，要求平臺披露評論者身份以核實其是否曾在公司就職。但平臺拒絕泄露任何個人信息，公司隨后提起訴訟，要求刪除評價并禁止類似內容出現。
法院：披露身份不合法
德累斯頓高等地區法院駁回了該公司的訴訟請求。法院指出，平臺并無違反法律義務。盡管平臺在收到投訴時確實有義務進行審核，但本案中平臺已履行了這一職責。
法院明確表示，全面披露評論者身份原則上是不允許的。平臺只需確認評論者確實與公司有接觸，并向企業提供符合數據保護規定的信息。只有在極個別、符合法律標準的前提下，且經過法院批準，才可以披露身份。
結論：對于員工來說，雇主評價平臺上的匿名反饋在法律上是受到保護的。只要平臺能確認評論者與企業存在聯系，身份通常無需公開。
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