在現(xiàn)代社會的勞動關系格局里，工會組織的角色舉足輕重。但也有人心存疑慮，發(fā)出“現(xiàn)在的工會組織還有能力維護工人權益嗎”這樣的疑問。要解答這一困惑，我們需深入探究工會的現(xiàn)狀、面臨的挑戰(zhàn)以及其展現(xiàn)出的作為。

從法律賦予的職責來看，工會的使命清晰而堅定。《中華人民共和國工會法》明確規(guī)定，維護職工合法權益是工會的基本職責。這一法律定位為工會行動提供了堅實的依據(jù)，從源頭上賦予工會為工人發(fā)聲、維權的權力。在日常工作中，工會積極履行多項職能。比如，在勞動合同簽訂環(huán)節(jié)，幫助和指導職工與用人單位協(xié)商條款，避免職工因信息不對稱或經(jīng)驗不足而陷入不利境地；當用人單位處分職工時，工會有權提出意見，確保處分合理合法，保障職工的職業(yè)權益；在勞動安全衛(wèi)生方面，依照國家規(guī)定對單位進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)等情況，工會可提出解決建議，切實保障職工的生命健康安全。

近年來，工會在維護工人權益方面成果顯著。在勞動經(jīng)濟權益維護上，全國總工會積極推動完善政府、工會、企業(yè)共同參與的勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，31個省（區(qū)、市）建立政府與同級工會聯(lián)席會議制度，23個省（區(qū)、市）成立協(xié)調勞動關系三方委員會，工會參與的縣級以上協(xié)調勞動關系三方機制覆蓋率超過90%。通過這些機制，工會推動企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，切實提高產(chǎn)業(yè)工人待遇，規(guī)范勞務派遣用工，促進共享用工規(guī)范有序。在新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障上，制定下發(fā)相關通知推進權益協(xié)商協(xié)調機制建設，8家頭部平臺企業(yè)完成協(xié)商機制建設，覆蓋910萬快遞員、外賣員和網(wǎng)約車司機群體；2024年全總和各級工會推動12家頭部平臺企業(yè)在總部及省級分支機構建會基本全覆蓋，建立市、縣級新業(yè)態(tài)工會聯(lián)合會1.2萬家，新增新就業(yè)形態(tài)勞動者會員413.6萬人，并推動頭部平臺企業(yè)建立健全協(xié)商機制，覆蓋新就業(yè)形態(tài)勞動者1780萬人 ，切實解決新業(yè)態(tài)從業(yè)者面臨的如勞動關系認定、拖欠工資等問題。

在職工法律援助方面，工會也貢獻突出。全總自2017年以來，聯(lián)合司法部和中華全國律師協(xié)會，持續(xù)組織開展“尊法守法·攜手筑夢”服務農(nóng)民工公益法律服務行動。累計組織律師志愿者5.7萬人次，組成2.1萬支服務分隊，服務農(nóng)民工2900多萬人次，開展實施實地公益法律服務活動7.3萬場次，線上普法宣傳活動9000多場次，調處勞動爭議案件14.1萬次，辦理法律援助案件10.1萬次，援助農(nóng)民工29萬人次，幫助挽回經(jīng)濟損失超過40億元 。各地工會也積極作為，如廣東工會近五年來，全省近2000名工會律師擔任2400多家企業(yè)工會法律顧問，為職工解答法律咨詢約41.6萬多人次，代擬法律文書約1.5萬件，代理勞動爭議仲裁和訴訟案件近1.2萬件，調解勞動爭議約11.2萬多宗，為職工挽回經(jīng)濟損失25.8億元。

當然，工會在履行職責過程中也面臨一些挑戰(zhàn)。在部分企業(yè)中，工會干部身份與利益和企業(yè)關聯(lián)緊密，有的是企業(yè)經(jīng)營者近親屬或中高層管理人員，這使得他們在職工權益受侵害時，可能因自身利益考量而難以堅定維權。工會經(jīng)濟上對企業(yè)撥款存在一定依賴，60%的經(jīng)費來自企業(yè)，導致工會在與企業(yè)談判、處理糾紛時，會有所顧慮。同時，工會組織結構復雜、決策流程繁瑣，面對突發(fā)勞動糾紛，響應速度和處理效率有待提高。在新就業(yè)形態(tài)下，快遞員、網(wǎng)約車司機等自由職業(yè)者工會覆蓋率不到15% ，大量新業(yè)態(tài)勞動者權益保障存在空白。

但不能因這些挑戰(zhàn)而否定工會的能力與作用。工會一直在積極探索應對之策，如完善干部選拔任用機制，減少利益關聯(lián)；探索經(jīng)費多元化來源，增強獨立性；優(yōu)化組織結構，提高工作效率；加大新就業(yè)形態(tài)勞動者建會力度，擴大覆蓋范圍。

現(xiàn)在的工會組織不僅有能力維護工人權益，而且一直在以實際行動履行職責，在法律保障、機制建設、法律援助等多方面取得顯著成效。雖面臨挑戰(zhàn)，但隨著不斷改革創(chuàng)新，工會必將在維護工人權益、構建和諧勞動關系中發(fā)揮更大作用，成為工人權益的堅實捍衛(wèi)者。