近日，有網(wǎng)友爆料稱，一個新來的大學(xué)生對一位老員工說：“師傅幫我看一下那臺印花機怎么調(diào)？"師傅說：“你一個新來的工資都比我高，我沒資格去教你，你去找主管吧！

老板在后面氣得半死。新來的員工工資比老員工高，大家說合理嗎？老員工怎么去面對這種情況？

這究竟是咋回事？

從網(wǎng)友上傳的圖片可以得知。

事發(fā)地點是在一家工廠內(nèi)部，新員工的工資是在九千，老員工的工資是在6000。同時老員工也是新員工的師傅，這應(yīng)該是老板安排的。

在工作遇到問題以后，新員工就求教自己的師傅，但因為老員工知道新員工的工資比自己高，就拒絕教新員工，而是讓新員工去找他的主管，并直接言明，新員工比自己的工資高，作為工資低的自己沒有資格教對方。

而在旁邊老板聽到了所有的經(jīng)過。

針對此事，眾多網(wǎng)友迅速圍觀，各抒己見。

有有網(wǎng)友指出，中年人上老下小，有車有房的，渾身全是軟肋，只要壓不死就往死里壓。年輕人不一樣，挺多一人吃飽全家不餓，沒工作也無所謂，躺家里一樣不挨餓，而企業(yè)又需要年輕人的加入。

有網(wǎng)友發(fā)帖，我敢拍著胸脯說，如果這個小徒弟學(xué)會了，這個老師傅肯定要失業(yè)，老師傅的做法我完全贊同，少教一個徒弟就能保住自己的工作。

有網(wǎng)友評論，我朋友單位也是，新來兩個研究生畢業(yè)的要我朋友這個中專生帶，朋友才6000，兩研究生1萬5，真心不愿意帶他們。

有網(wǎng)友感慨，應(yīng)該是老員工九千新員工六千這還差不多，老板這樣做既提高了老員工的積極性，新員工也有奮斗的目標，真不知道老板是咋想的，這不是自己砸自己的廠子嗎？

在現(xiàn)在的很多工廠、公司里，新員工的工資比老員工的工資要高，這種事情非常常見，準確的說不是新員工高，而是老員工低，老板用等于或者低于老員工的工資招不到新員工。才會提高工資，這也導(dǎo)致老員工的工資往往比新員工要低。

對此，你怎么看？