“中國人假期太多了，應該減少一半！”中國專家宋清輝公開表示，中國人假期太多影響中國經濟發展，難道人們休息也有錯了？

這專家是不是前幾年把他12歲兒子逼跳樓，現在要來逼我們了？

他提出“中國人假期太多，應該減少一半”的說法，這讓我想起一個段子：有人覺得魚在水里游得慢，建議把水抽干讓魚跑快點。這種邏輯聽起來荒誕，卻和“減少假期促進經濟”的觀點如出一轍。今天咱們就掰開揉碎了聊聊，假期到底是不是經濟發展的絆腳石。

先看看假期的賬該怎么算。中國目前全年法定節假日11天，加上周末調休實際能休30天左右。這數字聽起來不少，但和國際一比就看出差距了：德國、法國等歐洲國家法定節假日和咱們差不多，但人家帶薪年假普遍有20-35天，算下來一年能休小半年。就連被稱為“亞洲卷王”的新加坡，法定節假日和咱們一樣，但最近還在試水每周四天工作制。

更扎心的是，中國員工帶薪年假落實率只有57%，近半數人因為“企業不讓休、員工不敢休”放棄休假。說白了，咱們假期總量不占優，質量還打折扣，哪來的“太多”一說？

再說說假期對經濟的影響。專家說假期多影響經濟，可現實數據卻打了臉。2023年國慶假期，福建一個省就接待游客近4000萬人次，旅游收入323.86億元，同比增長33.2%。春節期間全國旅游收入3758.43億元，電影票房突破67億元，這些真金白銀的消費，難道是從天上掉下來的？更不用說假期帶動的餐飲、零售、交通等行業的連鎖反應了。有研究顯示，家庭每周工作時間減少1小時，消費就會增加0.4%。反過來看，如果假期減半，大家連出門消費的時間都沒有，經濟活力從哪兒來？

還有個關鍵問題：休息到底是不是生產力？日本勞動厚生省的數據顯示，長期加班的人患心腦血管疾病的風險高出40%，過勞死案例逐年上升。世界衛生組織也警告，焦慮和抑郁每年造成全球生產力損失近1萬億美元。

說白了，人不是機器，長期高壓工作只會讓效率越來越低。谷歌、微軟等科技公司早就明白這個道理，他們在辦公室設置休息區、鼓勵員工定期休假，反而讓工作效率提升了20%以上。咱們國內那些推行“996”的企業，表面上延長了工作時間，實際上員工摸魚劃水、健康透支，最后反而拖累了整體效益。

最讓人想不通的是，為什么總有人盯著假期不放，卻看不見加班的危害？根據調查，83%的國企員工每周工作超過50小時，67%的人加班成常態，52%周末還要返崗。

更離譜的是，84.7%的國企員工五一假期被強制加班，連加班費都拿不到。這種“自愿加班”的畸形文化，才是經濟發展的真正隱患。想想看，一個員工長期加班到深夜，第二天渾渾噩噩地工作，能有多少產出？與其琢磨著減少假期，不如好好落實勞動法，讓大家能安心休息、高效工作，這才是可持續發展的正道。

最后得說說勞動者權益的事兒。法定節假日是國家給勞動者的福利，是寫進《勞動法》的基本權益。減少假期不僅違背法律精神，還會寒了人心。就像黃河治理不能只盯著挖泥沙，得從源頭解決水土流失一樣，經濟發展也不能只盯著工作時長，得從提高效率、保障權益入手。

歐洲國家雖然假期多，但人家通過優化產業結構、提升技術水平，照樣保持經濟競爭力。咱們與其羨慕人家的高福利，不如先把該休的假休了，把該享的權益落實了，讓勞動者有尊嚴地工作，這才是真正的強國之道。

說白了，假期不是經濟的敵人，不合理的工作制度才是。與其糾結假期天數，不如多想想怎么讓加班文化退場、讓帶薪休假落地、讓勞動者真正享受到休息的權利。畢竟，一個連休息都要斤斤計較的社會，再高的GDP也換不來真正的幸福感。