湖南寧鄉(xiāng)，一座充滿幸福氣息的小城，已連續(xù)三年被評為“最具幸福感城市”。

寧鄉(xiāng)市總工會積極開展“幸福企業(yè)”試點，讓職工群眾的獲得感更強(qiáng)、幸福感更可持續(xù)。2024年11月25日，寧鄉(xiāng)市職工服務(wù)中心正式揭牌成立。截至目前，寧鄉(xiāng)市共建設(shè)有117家職工書屋、87個健身房、28家工會驛站，為提升職工生活品質(zhì)探索出獨樹一幟的“寧鄉(xiāng)樣本”。

硬件“搭臺”，標(biāo)注幸?！翱潭取?/strong>

“工作、生活都能在這兒安定下來?！彼伪?022年入職楚天科技股份有限公司。此前他在浙江工作多年，還榮膺當(dāng)?shù)貏趧幽７丁⑽逡粍趧营務(wù)碌葮s譽(yù)，入職楚天科技不久后被提拔為旗下子公司楚天飛云總經(jīng)理。宋斌坦言，只要懂技術(shù)，在寧鄉(xiāng)就能尋到自身所需的成長平臺。

楚天飛云車間里，一批設(shè)備已完成調(diào)試驗收，工人們正在裝箱打包發(fā)往國外，其中包括要發(fā)往美國的NJP3000全自動硬膠囊充填機(jī)。

“楚天飛云不斷實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，得益于公司良好的人才培育環(huán)境?！碧峒叭詣佑材z囊充填機(jī)等一批楚天飛云創(chuàng)新創(chuàng)造，“技術(shù)咖”宋斌話題多了不少。

從楚天科技研究院一名“純技術(shù)人才”，轉(zhuǎn)為楚天飛云“技術(shù)+管理”身份，宋斌只花了1年時間。在楚天科技，有技術(shù)、會創(chuàng)新，都是最受尊敬的人。

早在2022年，楚天科技就被省總工會確定為幸福企業(yè)試點單位。

為了積極推動試點，一方面，寧鄉(xiāng)市總工會給試點單位確定相對統(tǒng)一的基礎(chǔ)性標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，根據(jù)不同單位各有側(cè)重的實際情況，指導(dǎo)各單位在系統(tǒng)把握職工生活品質(zhì)內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)自己的重點。

創(chuàng)建“讀書屋”“職工之家”“愛心驛站”等，組織開展勞動競賽、創(chuàng)新大賽。試點以來，寧鄉(xiāng)這座千年古邑留存的“煙火氣”，在楚天科技產(chǎn)業(yè)工人們心中有了更為具象化的升騰——產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，人才紛至沓來。

軟件“唱戲”，夯實幸福“厚度”

如何調(diào)動試點單位的工作積極性，讓先行先試單位發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用？

寧鄉(xiāng)市總工會進(jìn)行了工作模式的探索與創(chuàng)新——將試點單位按照不同的所有制類型和行業(yè)特色，有的放矢地開展“六強(qiáng)”行動助力工業(yè)強(qiáng)市活動，從“強(qiáng)思想引領(lǐng)、強(qiáng)建功立業(yè)、強(qiáng)技能素質(zhì)、強(qiáng)科技創(chuàng)新、強(qiáng)陣地建設(shè)、強(qiáng)精準(zhǔn)服務(wù)”六個方面，落實“強(qiáng)省會”戰(zhàn)略和“強(qiáng)工業(yè)”行動部署要求，每年惠及產(chǎn)業(yè)工人3萬多人。

小滿已過，天氣越發(fā)炎熱。萬鑫精工（湖南）股份有限公司的黨群服務(wù)驛站成為附近不少戶外勞動者的一片清涼之地。寧鄉(xiāng)市總工會干部攜手萬鑫精工工會志愿者們，將藿香正氣水、仁丹丸等防暑物資發(fā)放到正在驛站里休息的環(huán)衛(wèi)工人、新就業(yè)形態(tài)勞動者的手中。工會驛站內(nèi)，有萬鑫精工提供的洗衣液，方便前來休息的貨車司機(jī)洗衣服、洗毛巾。

“小驛站是企業(yè)工會服務(wù)的延伸?！比f鑫精工董事長助理、工會副主席齊子慧介紹，公司每個車間都設(shè)有職工休息區(qū)，同樣每日備有相應(yīng)愛心物資。夏季炎熱的時候，車間里還會發(fā)放西瓜、綠豆湯、冰棒這些防暑降溫物資。“工會針對職工不同愛好，設(shè)立了騎行、瑜伽、羽毛球、游泳等興趣小組，豐富職工業(yè)余生活?！饼R子慧補(bǔ)充道。

軟件“唱戲”，夯實職工幸福“厚度”。寧鄉(xiāng)市總工會積極搭建工作交流平臺，通過舉辦試點單位現(xiàn)場交流會等措施，對認(rèn)定的試點單位給予專業(yè)指導(dǎo)和資源扶持，推動試點工作真正落實落地。

激情5月，湖南中科星城石墨有限公司首屆勞動技能比武在五大賽區(qū)全面打響，涵蓋叉車、投接料、檢維修（機(jī)修）、辦公自動化、電氣設(shè)備、檢驗測試六大核心賽事陸續(xù)開賽，掀起了一場跨越地域、多崗位覆蓋的技能比拼熱潮。

在中科星城石墨，工會志愿組進(jìn)一步細(xì)分?！拔覀兎譃樯罱M、后勤組、活動組、薪酬組、物業(yè)組、關(guān)懷困難員工組。”公司工會主席楊婷婷介紹，寧鄉(xiāng)市總工會指導(dǎo)公司實施工會組長分工督導(dǎo)、按標(biāo)準(zhǔn)落實的推進(jìn)機(jī)制，將“幸福企業(yè)”創(chuàng)建成效納入績效考核體系，作為評先推優(yōu)、考評考核的重要指標(biāo)，“像企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營一樣，工會工作各司其職，責(zé)任到人?！?/p>

職企“共享”，拓展幸福“維度”

在推動試點工作中，寧鄉(xiāng)市總工會還特別將新就業(yè)形態(tài)勞動者考慮在內(nèi)，堅持靶向施策，推動解決新就業(yè)形態(tài)勞動者在健康、醫(yī)療、教育等方面的急難愁盼。

唐安進(jìn)過富士康、做過買賣、搞過工程。2023年，他選擇二次回歸寧鄉(xiāng)凱晟信息科技有限公司（簡稱：寧鄉(xiāng)美團(tuán)），繼續(xù)跑起了外賣：“現(xiàn)在，我每月都是‘跑單王’，月收入10000多元?！?/p>

2022年，在寧鄉(xiāng)市總工會推動下，寧鄉(xiāng)美團(tuán)成立工會。工資集體協(xié)商、“十行百優(yōu)”技能競賽、新業(yè)態(tài)職工籃球賽……各項活動迅速得以落地。

“有了工會，變化真的挺大?！碧瓢哺嬖V記者，站點培訓(xùn)越辦越多，高溫補(bǔ)貼、防寒補(bǔ)貼均發(fā)放到位。目前，針對外賣員最關(guān)心的問題，寧鄉(xiāng)市總工會指導(dǎo)寧鄉(xiāng)美團(tuán)試點成立安全部，設(shè)立了安全員，為外賣員奔馳路上的人身安全保駕護(hù)航。

職企“共享”，拓展職工幸?！熬S度”。在寧鄉(xiāng)，外出務(wù)工回流，讓寧鄉(xiāng)美團(tuán)不愁攬不到騎手；各工會志愿組穿梭工廠車間，打通服務(wù)產(chǎn)業(yè)工人“最后一公里”；“讀書屋”“職工之家”“愛心驛站”等服務(wù)陣地各色“開花”，不斷提升廣大職工的榮譽(yù)感、幸福感，產(chǎn)業(yè)工人與企業(yè)同頻共振，苦苦鉆研那些被國外“卡脖子”的項目……創(chuàng)新熱潮涌動，發(fā)展勢頭迅猛。

“提升職工生活品質(zhì)不是簡單的職工關(guān)愛工作，而是要在工作管理、成長管理、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、組織管理等過程中拓展關(guān)愛維度?！睂庎l(xiāng)市總工會黨組書記、副主席潘志武表示，將持續(xù)聚焦主責(zé)主業(yè)，以職工需求為導(dǎo)向，助力職工享有更加充實、更為豐富、更高質(zhì)量的物質(zhì)和精神文化生活，打造寧鄉(xiāng)職工“幸福樣本”。

（湖南工人報全媒體記者 黃雅群 通訊員 朱順平）

來源：中工網(wǎng)