隨著雷克薩斯新能源項目的簽約落地，一場圍繞新項目、新產業的人才“引流”也悄然開啟。從精準的政策引才，到創新的專業育才，再到暖心的安居留才，金山用“全要素保障”，為這個百億級項目打造同頻共振的“人才引擎”。

面對千余個新崗位的需求，金山在今年4月初便跨前一步，主動研究形成個性化的人才服務“一項目一方案”，為該項目的“引才、育才、用才、留才”提供全方位、多維度、立體化的精準服務。

精準和按需，讓人才引進快捷高效。“我們今年依托‘百企進名校’系列活動，赴重點高校，如南京大學、合肥工業大學、華東理工大學等開展招才引智活動，招引一批優秀的青年人才。”區人才工作局副局長朱丹表示，他們還將根據雷克薩斯上海公司的人才需求，積極搭建企業與市場化人才引進機構的合作橋梁，為人才畫像、為企業攬才。

此外，我區還創新推出人才服務直通車“三到三送”支持保障重大項目工作機制，為雷克薩斯上海公司人才提供“一站式”上門服務，指導支持公司盡快納入南北轉型區域重點用人單位名單，享受人才居轉戶年限7年變5年，在滬“雙一流”建設高校應屆本科畢業生可直接落戶等支持舉措。

政策的“及時雨”、項目的吸引力，正讓各地精英加速匯聚。“5月以來，我們在辦理外國人來華工作許可證方面，為雷克薩斯上海公司開通了綠色通道，推出容缺辦理、材料前置、審核加速等服務舉措，切實讓數據多跑路、企業少跑腿。”朱丹表示，目前已高效便捷地為雷克薩斯上海公司辦理了一批外國人來華工作許可證。

如果說，政策紅利是吸引人才的強力磁極，那么人才培養則是打造“人才引擎”的百年大計。在上海中僑職業技術大學，教育的齒輪已與產業脈搏緊密咬合。

“我們對現有課程進行了全面梳理與優化，大幅提高新能源汽車技術相關課程的比重，涵蓋電池技術、電機控制、智能網聯等核心領域，還新增新能源汽車充電系統原理與設計、新能源汽車試驗技術、新能源汽車安全作業規范與維護保養等一系列具有前瞻性和實用性的課程。”上海中僑職業技術大學智能制造學院負責人王術新介紹說，學校的課程表已悄然“改弦更張”，通過全新的課程學習，學生能夠系統地掌握新能源汽車領域的專業知識和技能，為未來的職業發展打下堅實基礎。

值得一提的是，學校正積極推動與雷克薩斯新能源項目建立深度合作關系，打造“訂單式”人才培養模式：院校緊密圍繞企業的人才需求制定培養方案，而企業技術專家也將參與到課程設計中，將最新的行業標準、技術工藝和實際案例融入教學內容。

為打造“應用型+技能型”雙軌人才，雙方還計劃共建“實習實訓基地”，企業為學生提供先進的生產設備和真實的工作環境，學校則選派優秀教師到企業掛職鍛煉，提升教師的實踐教學能力。

“這不是簡單的校企合作，而是構建了一條人才培養的‘動車組’。”王術新說。從課程教學、實踐指導到就業推薦，這種“三位一體”的培養模式，讓學生畢業時便自帶“產業經驗值”。正如學生丁思靜所言：“在學校就摸著了企業的‘脈搏’，入職后就能直接踩上‘加速踏板’。”

人才來金后的生活配套，也成為觸手可及的現實。我區已在項目周邊十公里范圍建成可供選擇的保障房源2000余套，供應形式從“一張床”“一間房”到“一套房”，人才可實現拎包入住。教育方面，周邊有吉的堡幼兒園、上海金山杭州灣雙語學校、金水湖實驗學校，可充分滿足產業人才子女的教育需求。

“2025年到2026年，我們在新城區和高新區還將推出匯龍府等7個租賃住房項目，預計可再新增670余套房源，為企業人才在金安居提供有力支撐。”區房管局副局長金志光表示，“對于項目接下來先期來金少量人員，我們已在高新區相關保障房中提前鎖定10套房源，以備不時之需。”這份未雨綢繆的細致，透著金山引才、留才的滿滿誠意。

在住房服務上，金山推出“定制化”解決方案：建立人才購房數據庫，精準推送房源；購房專員提供從政策解讀到貸款辦理的“一站式”服務，公積金提取、稅費核算等細節也都納入服務清單。“讓人才少跑彎路，就是為產業發展提速。”金志光表示。

當“人才引擎”與百億級項目同頻共振，當實訓基地的火花映照著生產線上的轟鳴，我們分明已經感受到，金山新能源車產業的澎湃動力和蓬勃活力。

(來源：i金山)