在職場中，

孕期女性不僅要應對職場挑戰，

還承受著生理、心理雙重壓力。

她們的權益“防線”，

如何筑牢？

5月30日，上海市第一中級人民法院（以下簡稱“一中院”）與上海市奉賢區人民法院（以下簡稱“奉賢法院”）共同成立的“薪·誠”勞動爭議聯合巡回審判站迎來了一場特別的司法實踐。一中院民事審判庭在這里開啟了一場關于孕期女職工權益保護的二審案件巡回審判，為守護職場“她”權益給出了明確答案。

一中院民事審判庭庭長方方，奉賢法院黨組成員、副院長王衛民，金匯鎮黨委副書記張寧出席。區人大代表、政協委員、仲裁員代表、奉賢法院相關庭室代表、人民調解員、法治明白人、園區代表、企業代表等40余人參加。

下午2時，方方庭長、一中院民事審判庭副庭長鄭軍歡、審判長錢文珍組成合議庭，在審判站開庭審理一起勞動合同糾紛的二審案件。

該案中，徐某于2023年11月9日入職某家居公司，2024年5月13日，徐某處于孕期，某家居公司以“公司目前的經營情況以及徐某本人的工作表現”為由，單方面解除了與徐某的勞動關系。

徐某向奉賢區勞動人事爭議仲裁委員會申請恢復勞動關系，仲裁支持徐某請求后，某家居公司向奉賢法院起訴，奉賢法院判決雙方恢復勞動關系后，某家居公司向一中院提起上訴。

庭審中，合議庭在聽取雙方訴辯意見的基礎上，組織雙方就爭議焦點進行舉證、質證和法庭辯論。合議庭指出，根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條（非過錯性辭退）、第四十一條（經濟性裁員）的規定解除勞動合同。

經合議庭釋法析理，某家居公司表示認可其違法解除的行為，愿意支付賠償金，但不愿意與勞動者恢復勞動關系，徐某則堅持要求恢復勞動關系。

庭審結束前，雙方均向法庭表示有調解意愿，合議庭告知雙方本案將在庭后組織雙方調解，調解不成將擇期宣判。

庭審結束后，旁聽席上的仲裁員、人民調解員、企業代表等圍繞職工權益維護話題積極提問，合議庭成員逐一細致解答，讓庭審現場轉化為兼具專業性與互動性的法治實踐課堂。

“如果女職工請假進行產檢，用人單位是否可以扣工資？”

“女職工懷孕以后不能正常履行工作職能，用人單位是否可以停發績效獎金，只發基本工資？”

“孕期女職工被違法解除后，用人單位堅持不恢復勞動關系，只支付賠償金，是否能夠得到支持？”

“用人單位違法解除或終止勞動合同后，勞動者要求繼續勞動合同，哪些情形可以認定為勞動合同已經無法履行？”

“用人單位違法解除或終止勞動合同后，勞動者要求支付賠償金，若勞動者解除或終止勞動合同前十二個月內有病假或因處于產假等特殊情況導致未發放正常出勤工資，月工資的計算基數如何確定？”

合議庭法官指出，女職工權益保護法律體系，明確規定了女職工在勞動就業、職業發展等方面的合法權益。用人單位主動維護職工合法權益，是對法律的尊重與踐行，能夠有效避免因違法違規行為引發的法律風險和訴訟成本，減少企業的經營負擔。同時，用人單位為女職工營造公平、安全、友好的工作環境，也能夠促進勞動關系的和諧穩定，為企業的持續發展奠定堅實基礎。

旁聽的人大代表及政協委員對本次巡回法庭的示范效果及庭后答疑的效果給予了充分肯定。

陳立

奉賢區政協委員

奉賢區育賢小學副校長

將二審案件放在審判站巡回審判，讓更多的人有機會親身感受司法審判的過程，拉近了司法與群眾的距離，增強了司法的透明度和公信力。孕期女職工的權益保障一直是社會關注的焦點，通過公開庭審，詳細呈現了案件審理過程中的法律適用等環節，這一過程中，司法機關通過化解具體矛盾，推動勞資雙方認知并遵守法律規則，在平衡勞動者權益與企業用工秩序中發揮了引導作用,體現了以司法手段促進勞動爭議源頭治理的實踐價值。

羅翔

金匯鎮人大代表

金匯鎮社區事務受理服務中心黨支部書記

此次巡回審判活動是司法機關主動延伸職能，積極參與基層治理的生動實踐。通過將庭審現場“搬”到基層，讓在場的人員都能直觀地感受到法律的力量和溫度。這一司法實踐以化解具體糾紛為切入點，促使勞資雙方在法律框架內形成共識，在勞動者與企業之間實現平衡，為構建公平和諧的職場環境提供了切實的司法指引。

未來，奉賢法院將持續優化“薪·誠”勞動爭議聯合巡回審判站工作機制，進一步推進巡回審判賦能基層治理，努力實現“審判一件、化解一批、教育一方、治理一域”，為切實維護勞動者合法權益提供有力司法保障。

素材提供：新城法庭

文字：胡小琴

攝影：孫玉瀟

責任編輯：孫玉瀟