社保知識，小龍蝦今日分享第1213期，歡迎關注！

昨天看到一個網友詢問了一個問題：

如果沒有了視同繳費年限，養老金會怎么樣？就會公平了嗎？

一、養老金多少的基礎知識

養老金多少的群體分類：

第一類：養老金最高（300%社平工資繳納）的群體（極少），工資超過當地繳納基數3倍以上人員，一般是壟斷行業及部分私企人員。
第二類：養老金正常（100%個人工資繳納）的群體（少），養老金正常的的大多數是機關事業單位人員，以及部分國企、私企人員。
第三類：養老金最低（60%社平繳納）的群體（極多），大部分私企單位，也包含少量國企。

二、視同繳費年限不是養老金差距大的根本原因

我曾經回復過某網友：天降神雷，將所有有視同繳費年限的人員全部收走，養老金就一樣了？

現實是，不可能！

養老金高的一兩萬的，依然還是一兩萬的養老金。

養老金低的只有八九百的人員，養老金依然是八九百。

養老金的差異并不會因為視同繳費年限的消失而消失！

視同繳費年限從來不是養老金差距大的根本原因！

視同繳費年限的取消，意味著養老金計算將完全基于實際繳費情況。

這種改變似乎會讓養老金差距的邏輯更為清晰 —— 繳費基數越高、繳費年限越長，養老金待遇自然越高。

“多繳多得、長繳多得” 的原則將得到更純粹的體現。

三、任何時候養老金高低差距依然會存在

是的，我說的是任何時候！

社會上不同群體的收入不一樣，最終的養老金自然不一樣。

收入高（繳納基數高）、工作穩定（繳納年限長）的工作群體的養老金自然會更高。

體制內單位，如機關事業單位、國有企業，職工工作穩定性高，工資福利待遇好，不僅能按時足額繳納養老保險，還可能享有職業年金等補充養老保險。

很多人覺得不公平，但是，這不正是這些單位讓人羨慕的原因嗎？

收入低、工作不穩定的，或者說沒有一技之長的人員，其養老金自然非常的低！

一些民營企業、個體工商戶，由于經營壓力大，為降低成本，往往按最低標準為員工繳納養老保險，甚至不繳納補充養老保險。

很多人也覺得不公平，但是，這不正是對你個人能力的體現嗎？

華為工程師月薪40萬，工地搬磚月薪2000！

你選擇后者的原因是什么？

不要說什么總有人需要搬磚，華為工程師才幾個人，就問你：

你為什么不選擇前者？

或許在你上小學的時候選擇就已經開始了！