在2025年高考前，一則關(guān)于母親陪孩子高考，口頭請(qǐng)假三天單位不算，遭單位以“曠工”為由開除的消息；引來孩子參加高考，父母陪考單位是否要準(zhǔn)假的熱議！

按照網(wǎng)絡(luò)消息，由于涉事的母親不服氣，她在一二審敗訴后已經(jīng)上訴到高院去了；至于終審結(jié)果大概率還是這位陪考母親輸；因?yàn)楹⒆痈呖迹瑳]有法定假期，屬于單位自我調(diào)控的假期，需要按照單位規(guī)定執(zhí)行！

當(dāng)事人孩子在2020年參加高考，其在某單位工作的母親在當(dāng)年的7月5日通過社交賬號(hào)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，未回應(yīng)；次日又當(dāng)面向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，據(jù)說得到了領(lǐng)導(dǎo)與人事部門的“口頭”同意；隨后女子去陪孩子高考三天！

沒有想到，在高考最后一天的7月9日，單位以女子曠工三天為由，將其直接開除。理由是公司規(guī)定中請(qǐng)假三天以上必須獲得批準(zhǔn)，否則就是無故曠工。女子陪考三天，請(qǐng)假實(shí)際未獲得批準(zhǔn)，觸發(fā)了公司條例，被解除勞動(dòng)合同，且沒有賠償！

涉事母親肯定不服，馬上上訴到法院，要求單位賠償54000元；但是她沒有拿出請(qǐng)假證據(jù)（僅是口頭），故法院判輸。她不服繼續(xù)上訴，二審維持原判，現(xiàn)在已經(jīng)上訴至高院！

孩子高考，父母去送考陪考，在很多人眼里是天經(jīng)地義的事情；一般單位只要不是特別缺人，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)準(zhǔn)假的，誰家都有孩子考試的時(shí)候！

這位母親陪考三天遭單位以“曠工”為由開除，按照公布出來的證據(jù)，單位做法是合適的，但是做得有點(diǎn)絕情，缺少人情味！

女子輸官司的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是她提供證據(jù)的真實(shí)性；一個(gè)是聊天記錄領(lǐng)導(dǎo)沒有同意，其次是口頭請(qǐng)假?zèng)]有實(shí)質(zhì)性證明，真假不好說；就是真的，沒有落筆證據(jù)，法院也是不會(huì)采信的。

從這位母親說的證據(jù)看，在法律上是必輸?shù)模@個(gè)是沒有異議的；要怪也怪她自己當(dāng)時(shí)沒有寫請(qǐng)假條！

送孩子高考三天，口頭請(qǐng)假不算被開除；這件事聽起來很不正常；如果女主所說是真，該單位也確實(shí)不近人情，即使贏了官司，也輸了人心。

如果知道是具體哪家單位，估計(jì)會(huì)被人嫌棄死的。一家如此沒有溫情的單位，會(huì)被人唾棄的，但是人家真的占了法理！

回想一下女子請(qǐng)假的全過程，如果口頭請(qǐng)假獲批屬實(shí)；應(yīng)該是該女子在單位人緣不好，或者單位想裁人，正好抓到這個(gè)借口裁了她。如此做法一個(gè)好處是不要賠償?shù)模梢詾閱挝皇∫还P錢！

2025年高考在即，父母送考是必然的，但必須理性，沒有必要“硬配。這位母親的經(jīng)歷告訴大家，高考陪考要合規(guī)請(qǐng)假，否則遇到冷血之人就很麻煩。至于這位母親，陪考三天被開除，有被“算計(jì)”的感覺！