打工人維權路上總有 “新劇本”！前腳剛提交勞動仲裁申請書，后腳公司就拋出橄欖枝：“換個公司名字重簽合同，待遇不變，咱們既往不咎？” 這看似 “雙贏” 的提議，實則暗藏玄機。廣東道從律師事務所提醒各位，遇到這種情況，千萬別被表面話術迷惑，先搞清楚背后的法律風險！

公司為何突然 “變臉”？背后可能是連環計

在勞動糾紛中，公司突然提出換主體簽合同，背后往往藏著小心思。從法律角度來看，勞動合同主體變更意味著勞動關系的承接方發生變化，而這很可能成為公司逃避法律責任的手段。

一種常見情況是，原公司可能存在拖欠工資、未繳納社保、違法解除勞動合同等問題，勞動者申請仲裁就是為了維護自身合法權益。此時公司提出更換主體簽合同，是想通過新公司與勞動者建立勞動關系，切斷與原公司的關聯，讓勞動者之前的仲裁訴求 “無的放矢”。

比如，小王在A 公司工作3年，公司卻一直未為其足額繳納社保。小王申請勞動仲裁后，A公司稱已將業務轉移給關聯公司B，要求小王與B公司重新簽訂合同。若小王貿然答應，后續再追究社保補繳等問題時，A公司很可能以 “勞動關系已轉移” 為由推脫責任，讓小王陷入維權困境 。

換公司簽合同，這些坑你不得不防

1. 工齡 “清零” 風險：根據《勞動合同法實施條例》第十條，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。但如果勞動者在不知情的情況下與新公司簽合同，沒有明確約定工齡連續計算，一旦未來涉及經濟補償、年休假天數計算等問題，原公司的工作年限很可能不被認可，直接影響自身權益。
2. 社保、公積金斷繳隱患：更換合同主體意味著社保、公積金繳納單位變更。若公司在操作過程中銜接不當，很容易出現斷繳情況。社保斷繳不僅影響醫保報銷，還會對購房、落戶等政策福利造成影響；公積金斷繳則可能導致后續無法申請公積金貸款。
3. 仲裁訴求 “打水漂”：勞動者申請勞動仲裁，是為了解決與原公司的糾紛。一旦與新公司簽合同，就相當于認可了公司的主體變更行為，原仲裁請求可能因缺乏事實依據被駁回。即便后續發現權益受損，也難以再追究原公司的責任。

律師支招：三步教你守住合法權益

1. 拒絕口頭承諾，要求書面說明：無論公司如何保證 “待遇不變”“工齡連續計算”，都不能僅憑口頭約定。必須要求公司出具書面文件，明確新合同與原勞動關系的銜接條款，包括工齡計算、社保公積金繳納、工資待遇、工作崗位等關鍵信息，并加蓋公司公章。
2. 咨詢專業律師，評估風險：勞動仲裁和合同變更涉及復雜的法律問題，建議及時聯系專業勞動法律師。像廣東道從律師事務所，擁有豐富的勞動糾紛處理經驗，律師可以根據具體情況，分析公司此舉的真實意圖，評估換簽合同可能帶來的風險，并提供合法有效的應對策略。
3. 堅持仲裁訴求，不輕易妥協：如果原公司確實存在違法違規行為，勞動者應當堅持自己的仲裁請求，不要因公司的 “懷柔政策” 輕易放棄維權。即使公司提出換簽合同，也可以在律師的指導下，要求原公司先解決仲裁訴求，再考慮是否簽訂新合同。

法律紅線劃重點，維權底氣要足

根據《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。也就是說，公司不能隨意以更換主體的方式逃避對勞動者的法律責任。

在勞動糾紛中，公司提出換主體簽合同，看似是 “協商解決”，實則可能是 “陷阱”。如果您也正在被勞動糾紛困擾而不知道該怎么進行下一步，不妨私信我，給你提供最專業的法律建議。