一位某大廠HR發文：同事在我眼里已經沒有高管和員工的區別了，只有安全、待裁、被裁三種類型了。這些年經我手P8的不少，P9也有幾個，當然更高的我就談不動了。

并且她還解釋高管一般是看風向不對，主動選擇找到下家自離。個別沒有下家的，談好條件對外宣稱自離。

這也難怪大廠很少傳出高管有被裁的，敢情是私下把賠償條件談好，公開對外宣稱主動辭職，然后“老東家”再發表一些感謝付出之類的言語。雙方好聚好散。

高管的賠償往往是很給力的。

去年4月份大喇叭發表過一篇文章，有一位粉絲講述自己41歲的大廠P9老公被裁，賠償818148.61元。當時她聽到自己老公被裁的消息很突然，因為到了他這個級別，應該屬于公司中層以上了，談話之前竟然沒有一點預兆。老公在和+1領導深入交談后，坦然接受這一切，隨后HR解釋賠償政策，N+1。3月底賠償金到賬了，818148.61元。這是個吉利的數字，也算是一種兩口子一種自我安慰。》》原文章：41歲，北大畢業，大廠工作15年，職級P9的老公被裁。賠償818148.61元。

然而，不是所有的高管離開原公司都是體面的。

像下面這種直接撕破臉皮就比較少見。原公司趁著這位高管在外出差，遠離核心，直接一封電子郵件通知他，內部再發個公告，他就被裁了。這種情況下連表面的和諧也不維持了，雙方大概率會鬧一番，利益達不到一致的話，對簿公堂。

還有，某大廠離職技術“高管”向公司索賠42.86億賠償金。

今年一月份，某上市公司核心技術員工（高管，前CTO）離職，因為在職時公司授予該員工股權爭議，該員工向法院提起勞動爭議訴訟，向公司索要股權激勵損失4286624448元，約合42.86億元。這應該是我聽到、見到的勞動爭議訴訟案件中，索賠金額最大的了。

該離職大廠技術“高管”的朋友圈發文。

曾經看過一位網友發文，她曾經在一家大廠做過一段時間的董辦秘書，接觸的十多個高管多多少少都有點心理問題，其中兩個還在吃抗抑郁藥物。

她在文中寫道：每一個人都非常焦慮，為什么會這樣？簡單總結因為擁有的人才害怕失去，他們擁有的太多了，失去了之后不一定能得到同等待遇。往年經濟一片大好的時候大家壓根不會焦慮，企業都在高歌猛進，他們的位置穩如老狗，即便主動離職大概率也是獲得更高職級和薪水入職下一家公司。如今的大環境下，各行各業裁員嚴重，求職困難，這些高管們一個個也是瑟瑟發抖，畢竟砍掉一個高管的成本可以養活起碼10個員工。

不要覺得她們作為高管都是什么了不起的人物，行情不好的時候大家都是有可能會被開的。作為基層員工還能找到差不多的工作，這些高管就不一定嘍，很多是一把年紀連開滴滴、送外賣都吃不消。

當然有人會覺得，作為高管哪有這么慘，早就實現了財務自由。如果是跟公司一路發展壯大，上市走來的核心高管，也許靠著手里的股權收益能實財務自由。但很多高管是外來空降的，如果短時間（一、兩年內）出不了業績，那么首先是邊緣化，然后是逼你自離。薪水是高，但也不是高得離譜。今年3月份，百度副總裁女兒開盒素人事件，里面就爆出了此人的薪資，月收入22萬多，年薪在260多萬，即便加上股權大概率也不會超過500萬。

要知道，高管的開銷很大。我知道的一位高管，一家人在國外定居生活，孩子上貴族學校，媳婦全職太太，全靠丈夫在國內大廠那點薪資收入，一旦國內有個風吹草動，不能說是返貧，生活質量肯定會下降很多。

作者：大喇叭；編輯：思齊。