馬上就要高考了，最近有很多人朋友電話我，問金融專業還要不要報，金融專業是不是對家庭背景要求特別多，以后畢業后是不是要經常出差應酬之類的。

其實，我感覺社會或許對金融行業都有一些偏見，一方面，覺得金融行業的收入好，社會地位高；另一方面，又有各種妖魔化的傳聞充斥著社會。

那么，在AI沖擊的當下，金融專業值不值得報呢，我今天就以我自己的一些經歷，和大家聊聊金融專業的未來。

一.金融單位崗位的分類：

金融行業的崗位，我總結起來就七種：經紀業務、投行業務、咨詢業務、專業研究、自營及風險部門、管理及運營、金融科技！

這五種崗位類型對于人才的側重完全不同，我為大家一一講解下：

（1）經紀業務：不管是保險、銀行、證券或者類金融的業務，其基礎功能一定是資源撮合，撮合就需要經紀，這就衍生出比如市場銷售、財富管理、分支機構運營、客服等崗位，這類崗位通常需要一定的業務門檻，否則很難通過初試考核，證券通常是300萬-500萬的交易資產，銀行1000萬，保險復雜點，但本質都是一樣。不過，經紀業務干的好，收入很高，而且發展的空間也是比較大的，對學歷的要求并不一定需要很高，部分情況下，大專也可以進入。這個條線的收入待遇主要靠傭金，固定工資起步時通常在0.5-1.2萬，后期能到3萬左右。此外，這個條線，并不挑專業，最好是金融相關的專業！

（2）投行業務：我在券商時就是做這個的，分為三種類型，分別是上市并購、債券及資產證券化業務、投資業務、資產管理業務，投行部并不是券商專屬，保險、銀行也有，只是側重點不同，比如銀行和保險更關心的就是債券、資產證券化以及投資業務，而資產管理業務，一般就是管理基金配置，所謂的基金經理。這個條線，通常是背景比較強的人來做，或者就是學歷高的可怕，屬于人中龍鳳那種！大部分金融行業的段子和妖魔化的故事也來自于這個條線，畢竟生意動不動就是幾個億的，是一般人進不去的領域，因為幾乎都在出差，所以也有很多的機會紙醉金迷！這個條線的收入待遇主要靠獎金，固定工資起步時通常在2-3萬，后期能到5-10萬！此外，這個條線最好是金融相關的專業，尤其是法律和會計專業！

（3）咨詢業務：金融行業的從業人員幾乎都能做咨詢業務，通常我們見到的FA（財務顧問）就是這種條線，但其實咨詢業務是非常難的，能做好的很少，大部分人停留在“拉P條”階段，只有少數人能成為電視劇里那種精英，因為這個業務通常需要從業人員和投行的一樣，熟悉行業、財務、法律三條線，同時，還要具有商業邏輯和敏銳的市場嗅覺，因為咨詢碰到的全是問題，沒有其他的，很多人不知道的是，所謂的國際4大會計師事務所，其實還是國際4大咨詢事務所！不過咨詢業務是接受高學歷小白的，跟對人是比較好上岸的！工資看進的是不是4大之類的國際和頭部咨詢，通常起步工資是0.6-1.8萬，后期工資上不封頂，按時計費的。此外，這個條線并不挑專業！

（4）專業研究：這個條線主要就是各種分析師，包括宏觀經濟、行業、交易品種類，很多時候，電視上看到的所謂的首席經濟學家就是做這類研究的，他們每天解讀各種宏觀數據，從而生成各種報告，出差主要是調研和開會！很多基金經理，前期都是做這個的，這個條線最好是國際名校碩士或者博士畢業，本科畢業基本進不去的！固定工資起步時通常在2-3萬，后期能到5-10萬！

（5）自營及風險部門：我個人認為，這是金融行業里最舒服的崗位，自營就是用公司的錢投資證券、期貨等金融品種，而風險部門就是負責審查各種項目的風險，包括立項、內控部門，但這兩個部門也是要經常出差的，要么調研，要么檢查項目。自營部門基本上都是大客戶的關系戶集中的部門，因為比如債券交易員這種崗位，普通人不知道，每天很神秘，感覺沒啥事好做，但收益非常豐厚！而股票交易員，反正自己基本不用動腦子投資，全部都是按指令辦事！而內控之類的風險部門，通常是老員工從一線轉過去的，招收普通人的不多，有也有，主要就是一線審計，所以會計專業優先！這兩個崗位起步工資不太一樣，風控類的通常后期高，前期比較低，自營的偏財收入比較多！專業上會計、金融學、法律專業比較集中。

（6）管理及運營：大量招收有背景的新人，主要部門是一些業務管理部門，比如財富中心、財務部、行政部門等，專業無所謂！有從業資格就行！文秘、黨政類專業的也需要！工資0.5-1.5萬起步的較多！后期除財務外，大部分3萬左右就比較高了，但這里面有些部門的工作量是不小的，比如要賣產品之類出方案時。

（7）金融科技：這是近年來AI沖擊下的新部門，研究的往往是風險*金融、交易*金融的領域，但近年來最火的是量化交易，從事這個崗位的需掌握 Python、SQL 等編程技能，以及 ESG（環境、社會、治理）分析能力，最好需同時具備金融建模和機器學習能力！這個條線碩士為佳，收入神秘，據說千萬年薪也是常見的！

二.金融崗位的就業景氣度：

根據人社部的數據，2025 年金融學專業就業率為 90.7%，排名第九，低于計算機、電子信息等專業。但細分領域差異顯著：

傳統金融：因智能化水平不斷提升，銀行柜員等崗位需求收縮，2022 年金融學類就業率跌破 84%。

新興領域：金融科技專業就業率達 96.2%，平均起薪 14000 元，顯著高于傳統金融。螞蟻金服、微眾銀行等企業對區塊鏈、智能投顧人才需求旺盛。

競爭門檻與學歷內卷：頭部機構核心崗位普遍要求碩士學歷，且偏愛 “985/211” 或海外名校背景。中金公司投行部 2025 年校招中，90% 錄取者擁有海外等名校碩士學歷，高端崗位需有CFA、FRM 、ACCA、CPA等證書提升競爭力。

地域與政策影響：一線城市薪資水平顯著高于其他地區，但生活成本高；政策導向領域（如綠色金融、養老金融）提供新機遇，例如，深圳對金融科技人才提供最高 50 萬元補貼。

三.金融行業存在社會偏見的根源：

金融行業的薪資兩極分化，平均薪資領跑職業榜單，引發 “金融精英壟斷財富” 的批評，但實際上金融行業內部被平均的現象十分突出，高端崗位年入千萬，低端崗位年入10萬。

家庭背景影響：部分崗位依賴社會資源（如客戶關系），加劇 “寒門難出貴子” 的認知。盡管行業相對公平，但資源積累不足者晉升受限十分明顯，畢竟金融專業的核心價值在于資源配置效率提升和風險分散。

功能性誤解：公眾常誤認為金融不創造實際價值，實則金融通過優化資本配置推動實體經濟向上發展，其主要功能就是發現價值，從而確定價格！

行業壓力與公眾認知偏差：金融從業者常面臨高強度工作和業績考核，上海金融業就業滿意度雖高，但晉升空間和薪資預期仍有差距，很多崗位都要自己貼錢就業。加上，公眾因為股市等原因，對金融風險的敏感度遠高于其他行業！