互聯網上經常流傳著一句話:"再好的學歷都比不上京黨碩男"。這句話雖然略顯偏激,卻也在某種程度上揭示了當今就業市場中所存在的特定現象。
職場中的性別問題存在嗎?的確存在,這點無法否認,而且職場中的性別問題遠比表面看起來復雜。一方面,確實存在明顯的性別歧視現象,一些企業僅憑性別就對求職者做出判斷,忽視個體差異和專業能力。
另一方面,某些工作崗位確實存在客觀的性別適應性差異,這種差異源于工作性質本身,而非人為設置的障礙。而當出現職場性別問題的新聞時,輿論的風向也一邊倒的同情女同學們,只是這一次,面對北航女碩士的求職困境,大家的態度卻發生了明顯的變化。
北航女碩士吐槽求職被區別對待,網友點破真相:防的就是你這種人
一位北京航空航天大學的女碩士記錄下自己參加招聘會的經歷,她在視頻中展示了多家企業招聘人員明確表示"只招男生",或者對她提出一系列與工作能力無關的私人問題,如戀愛狀況、結婚計劃等。
這位北航女碩士學的是機械專業,屬于典型的工科領域。北航作為中國頂尖理工科大學之一,其碩士學位在就業市場上本應具有相當的競爭力,機械專業更是長期被視為就業前景廣闊的"香餑餑"專業。
可即便在這樣的背景下,她卻依然遭遇了求職困境,面對HR問出的私人問題時,女碩士除了無奈更多的是憤怒——如果是我男生,你們還會問我談沒談戀愛,什么時候結婚嗎?
本以為在這條視頻下,網友們會同情女碩士的遭遇,可沒想到評論區的網友們這次風向卻變了,甚至有人直言不諱的點破真相:企業防的就是你這種人!
而這些評論,大多來自工科行業從業者,他們分享了自己在工作中遇到的真實情況,也讓大家明白了那句話背后的真相。
機械專業的工作性質決定了從業者需要頻繁進入車間,面對噪音、灰塵和體力勞動。許多企業之所以對女生設置更高的門檻,并非簡單的性別歧視,而是基于過往的用人經驗。
在該領域,經常會出現這種情況:部分女生在面試時表示能夠勝任各種工作,入職后卻以性別為由拒絕執行一些基礎但必要的工作任務,這也直接導致招來的新人不做好分內的事情,反而把自己的工作推給其他人,增加了其他員工的負擔和壓力。
在選擇專業或職業時,性別帶來的客觀影響也是重要因素
一位國企機械部門的工程師在評論區寫道:我們部門去年招了兩名女生,入職三個月內就有一人以“自己不適合下車間”為由申請調崗。可問題是,我們面試時已經明確告知工作內容包括車間實操,而她當時信誓旦旦的說自己沒問題,轉頭一入職卻變了卦。
很顯然這類情況并非個例,這也是為什么許多企業在招聘時會問更多細節上的問題,通過這種旁敲側擊的方式,來驗證女畢業生來這里求職的決心,部分企業甚至直接采取了更直接的方式,明確只招男生,避免后續可能出現的一系列問題。
不是所有女性都適合機械車間的工作環境,正如不是所有男性都適合護理或幼教崗位,可見在選擇專業和職業時,除了考慮個人興趣和能力之外,性別特征可能帶來的客觀影響也是不容忽視的重要因素。
對于即將面臨專業抉擇的高三學生、和即將邁進求職市場的畢業生來說,認識并接受這種差異,并非強化性別刻板印象,而是基于現實做出更符合個人發展的選擇。
在選擇專業和就業方向時,不僅要考慮專業的熱門程度和薪資水平,還要真實評估自己是否能夠適應并接受該行業的工作環境和方式,這種自我評估不是對性別的妥協,而是對個人職業規劃的負責任態度。
今日話題:你如何看待這件事呢?
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