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香港，這座被稱為“東方之珠”的城市，每年吸引著無數內地人才涌入。

截止今年4月底，香港入境處收到超47萬份的簽證申請，有31萬份申請已通過，還有21萬人才已經來香港了。

圖源：Yahoo！財經

同時，香港也用著高企的房價房租、語言壁壘、不一樣的職場生態和續簽政策，編織成一張無形的網，將懷揣夢想的內地人才困在窒息的夾縫中。

無論是住宿、語言，還是職場、簽證，每一道難關都考驗著港漂的決心與毅力。

那么問題來啦，港漂留港到底有多難？

圖源：網絡

01

住宿：高房價、高房租下的“蝸居”之痛

2025年，港島區的房價上漲，比去年狠漲5%！

每平方米20萬港幣只是入場券，中環半山的頂級豪宅直接捅破60萬大關。

再看看香港普通打工人的扎心數據——根據香港統計處公布的最新「綜合住戶統計調查按季統計報告」，香港打工人的月入中位數為20,100元港元。

圖源：香港統計處

這意味著普通白領想買房，在保守假設下（月薪2萬、儲蓄率50%、無家庭支持），光湊首付就得耗25-30年！要是算上貸款還款，50年不用跑了！

圖源：網絡

更別提港漂了，更慘！

港漂來香港第一關不是搞錢，是租房。然而，天價租金先給你個下馬威。

為了節省開支，很多港漂會無奈選擇與人合租，但香港的房屋本就空間有限，合租后生活空間更是局促，就更難以擁有舒適的居住環境。

4000 港幣說能拎包入住，結果開門一看，房間小到床和衣柜玩起“貼臉殺”。

在這樣的環境中生活，不僅身體疲憊，生活質量更大打折扣，港漂又還談何幸福感呢？

圖源：網絡

因此，高房價、高房租與有限空間成為港漂扎根香港的第一道“攔路虎”，嚴重制約著他們的生活品質，也讓許多港漂對長期留港心生猶豫。

02

語言：粵語是通行證

是的，不會粵語是港漂群體普遍面臨的挑戰，不開玩笑，在香港不會粵語就像被剝奪了“城市生存權”。

雖然香港將“兩文三語（即中文、英文書寫，粵語、英語和普通話口語）”作為語文政策，但實際上，粵語還是最主要的語言。

更別提港漂在香港求職了，因為香港發布的許多職位在招聘時都會將粵語流利作為硬性要求。

比如外資銀行，東亞銀行招聘「Summer Internship」，要求必須會流利的粵語。

還有在港中資公司的子公司，中國移動國際招聘「Company Secretarial Officer」，除了普通話，同時還要求粵語能力。

于是，不少港漂因語言不通，即便自身能力出眾，也只能無奈錯過心儀的工作崗位。

然而，短時間內精通一門語言并非易事，

因此，語言問題不僅成為港漂融入香港社會、實現職業發展的一大阻礙，更限制了他們在香港的就業選擇和職業上升空間。

圖源：網絡

另外，即便港漂過了語言關，文化差異仍像一道鴻溝。

港人習慣使用 Facebook、WhatsApp，而港漂更依賴微信，抖音，這種數字鴻溝加劇了身份認同危機。

03

職場：融入難與競爭大的雙重困境

盡管香港匯聚來自全球各地、多元文化背景的人士，表面上呈現出一派開放包容的景象，但對于港漂而言，想要真正融入本地職場，卻遠比想象中艱難。

初入香港職場的港漂，為了爭取一席之地，不得不使出渾身解數“內卷”。

有人主動加班到深夜，中環office的燈光成為他們奮斗的見證；

有人甚至愿意接受減薪，只為獲得一個工作機會；更有甚者，在簡歷上大膽寫明24小時on call。

這些行為也常常被香港local求職者吐槽“內地人才太卷了”。

即便港漂如此拼命，這種“內卷”也并未為他們換來真正的平等競爭環境。

香港職場中的“圈子文化”早已根深蒂固，在招聘高端職位時，本地求職者的人脈關系往往成為優先考量因素。

那些看似公開招聘的高薪崗位，在實際操作中，可能早已在香港本地人的圈子里“悄悄內定”，港漂即便能力出眾，也常常被擋在這張密不透風的關系網之外。

圖源：網絡

此外，香港各行業對高端職位的要求，更是讓港漂感到壓力重重。

這些崗位不僅看重人脈，還對求職者的本地經驗有著極高要求。

以香港金融行業為例，瞬息萬變的本地金融市場規則復雜且獨特，缺乏對這些規則深入了解的港漂，即便擁有海外金融知識，在競爭崗位時也會顯得力不從心；

在港央企子公司，誠通香港下屬子公司招聘Associate、高級財務經理等崗位時，要求有3年以上香港金融投融資領域從業經驗，或是要求5年以上香港公司財務管理工作經驗。

香港營銷行業則更注重求職者是否擁有豐富的本地客戶資源，畢竟在本地市場，人脈和資源就是打開市場的 “金鑰匙”。

因此，缺乏這些本地經驗的港漂，面對心儀的職位，只能望塵莫及，滿心無奈。

04

簽證：續簽難，未來發展不確定

港府近年推出的優才、高才通等計劃，看似為港漂打開了來港大門，實則暗藏玄機，因為后續留港并不那么容易。

大家都知道，港漂續簽要么得在香港找到一份工作，要么就得在香港開公司。

別說開公司了，光是找到一份工作這就難倒了不少港漂。

圖源：立法會

圖源：香港入境處

還有IANG的續簽逗留期限似乎縮短了！

以前IANG續簽基本都是“2+3+3”的模式，誰能想到現在變成了“2+雇傭合約期限”。

雖然這種變化對于長期穩定工作的人來說，影響不算太大，但要是你是合約制員工，很可能會出現簽證/簽注只續簽一兩個月的情況，這就很麻煩了！

圖源：小紅書

因此，許多港漂因工作來到香港，但續簽手續可能因各種各樣的變化而存在不穩定因素，這也就讓他們在規劃長期發展時充滿不確定性。

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當然啦，港府也在嘗試改善現狀。比如擴大「人才清單」，為特定領域人才提供綠色通道。

其實，港漂留港到底有多難，答案或許因人而異，只要找到自己的優勢，港漂就也能在香港扎根。

無論你是選擇留下還是離開，小職君相信這段經歷都將成為你人生中最寶貴的財富。

或許，真正的“難”不在于外在的挑戰，而在于內心的堅守。

當我們不再把香港視為終點，而是人生的一個選項時，才能真正擁有選擇的自由。

畢竟，人生的可能性，遠不止維港的霓虹燈火。

圖源：網絡

資料來源：

Yahoo！財經、小紅書、立法會、香港入境處、綜合住戶統計調查按季統計報告

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