如果你真打算選計(jì)算機(jī)類專業(yè)，或者你已經(jīng)在這條路上走了3年、5年甚至7年，那我建議你把這個(gè)反復(fù)看三遍，因?yàn)檫@可能是你看到的最真實(shí)、最完整、最毫不粉飾的計(jì)算機(jī)專業(yè)就業(yè)全景圖。

從2005年到2025年，20年跨度100多個(gè)真實(shí)案例，我做了兩套版本，一套叫理想，一套叫現(xiàn)實(shí)。

理想情況下各學(xué)歷就業(yè)情況

1. 專科學(xué)歷

專科的就業(yè)崗位有IT運(yùn)維崗，包括網(wǎng)絡(luò)管理員、桌面支持、系統(tǒng)值守員；初級測試崗，包括功能測試、UI金融測試；外包開發(fā)崗，也就是寫頁面調(diào)按鈕的外包程序員；售后崗，也就是技術(shù)支持，包括技術(shù)客服、系統(tǒng)調(diào)試員。

這類崗位典型特征是薪資很難突破1萬，達(dá)到8000屬于高水平收入，剛畢業(yè)4000多屬于正常現(xiàn)象。加班情況中等偏多，像互聯(lián)網(wǎng)外包、游戲測試加班尤其瘋狂，越火爆的游戲加班越厲害。由于涉及值班看運(yùn)行情況，倒班在維護(hù)崗極為常見。職業(yè)壽命相對較長，但35歲轉(zhuǎn)行風(fēng)險(xiǎn)也很高。

未來出路是考證加提升學(xué)歷，或許能進(jìn)中控類崗位或職能類崗位（職能類崗位基本沒戲，但有去大公司做技術(shù)供應(yīng)，有自己技術(shù)團(tuán)隊(duì)和穩(wěn)定業(yè)務(wù)員，持續(xù)提供外包服務(wù)的類似案例）。

2. 本科學(xué)歷

本科的就業(yè)崗位有軟件開發(fā)崗，包括初級后端、全站、前端、移動端；測試自動化崗，包括接口測試、性能測試、自動化腳本開發(fā)；初級數(shù)據(jù)崗，包括數(shù)據(jù)分析助理、BI分析員（溝通后發(fā)現(xiàn)女生相對居多，但進(jìn)入門檻高）；產(chǎn)品崗或運(yùn)營技術(shù)崗，包括產(chǎn)品經(jīng)理助理、運(yùn)營技術(shù)支持（女生也相對居多，但進(jìn)入門檻低）；企業(yè)信息化崗，包括ERP系統(tǒng)運(yùn)維、數(shù)據(jù)庫維護(hù)。這類崗位薪資差異較大，高的月薪可達(dá)15000，但低的也就6000左右，技術(shù)強(qiáng)者沖上2萬也沒問題。

加班情況很嚴(yán)重，尤其是互聯(lián)網(wǎng)加外包。部分支持崗有輪班制。職業(yè)壽命方面，到了35歲若沒轉(zhuǎn)管理，就可能被徹底替換。未來出路主要是跳槽漲薪加開源節(jié)流，二者缺一不可，不少案例是跳槽后收入提升但支出也提升，導(dǎo)致缺乏風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

3. 碩士學(xué)歷

碩士的就業(yè)崗位有算法崗，包括機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、推薦系統(tǒng)（推薦系統(tǒng)要求極高，如上午搜索內(nèi)褲下午就刷到內(nèi)褲廣告推薦）；系統(tǒng)研發(fā)崗，包括嵌入式開發(fā)、系統(tǒng)架構(gòu)；中高級開發(fā)崗，包括Java、C++、各后端、微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)；數(shù)據(jù)類崗，包括數(shù)據(jù)分析師、高級BI開發(fā)、數(shù)據(jù)中臺建設(shè)；產(chǎn)品經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理（文字屬性強(qiáng)，缺乏營銷思維做不了）。這類崗位典型特征是薪資高，起步薪資12000，進(jìn)大廠做核心月薪可達(dá)35000。大廠內(nèi)加班成常態(tài)化工作，小廠業(yè)務(wù)壓力分散，加班相對少。倒班情況幾乎沒有，除非項(xiàng)目上線或出現(xiàn)重大bug。

職業(yè)壽命比專科和本科長，能超過35歲，但依然要轉(zhuǎn)向管理或業(yè)務(wù)側(cè)，否則可能發(fā)展受限。未來出路是成為leader、架構(gòu)師，擁有自己產(chǎn)品，或跳槽進(jìn)國企、高校，轉(zhuǎn)行做行業(yè)咨詢。

4. 博士學(xué)歷

博士的就業(yè)崗位有科研崗，進(jìn)高校、研究院或?qū)嶒?yàn)室；高級算法崗，如CV（計(jì)算機(jī)視覺）、NLP（自然語言處理）方向的核心算法設(shè)計(jì)（如電腦直接做高數(shù)題、文科生利用AI開發(fā)小程序靠此技術(shù)），這也是卷死低端程序員的原因之一；投融資技術(shù)合伙人，做創(chuàng)意公司CTO或核心算法股東（只是聽說，與之交流的博士有羨慕但無人從事此類崗位）；行業(yè)專家崗，包括信創(chuàng)領(lǐng)域、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、芯片優(yōu)化（不算純計(jì)算機(jī)領(lǐng)域）。

博士就業(yè)典型特征是薪水2萬到5萬不等，股權(quán)分配開始常見（實(shí)則可能是老板開不出工資畫餅，非上市公司股權(quán)信息不透明，有股和沒股區(qū)別不大）。加班非常嚴(yán)重，要么科研熬夜，要么創(chuàng)業(yè)爆干。沒有倒班，原因是工作生活邊界模糊。職業(yè)壽命非常長，但變現(xiàn)較難，除非有企業(yè)長期砸錢支持。未來出路要么在科研或教育系統(tǒng)內(nèi)，要么往AI創(chuàng)業(yè)或資本方向走。總體來看，進(jìn)企業(yè)不如高校吃香。

現(xiàn)實(shí)情況下各學(xué)歷就業(yè)情況

1. 專科學(xué)歷

專科生幾乎無業(yè)可就，前面提到的崗位基本被本科生占據(jù)。能就業(yè)的一定是有師傅領(lǐng)進(jìn)門。但現(xiàn)在社會熱衷專升本，導(dǎo)致學(xué)生瞧不上學(xué)校送的實(shí)習(xí)機(jī)會，讀了本科后反而失業(yè)，可不讀本科就業(yè)又容易遇瓶頸，所以專科生不太建議再讀計(jì)算機(jī)專業(yè)。

2. 本科學(xué)歷

本科生眼下就業(yè)基本是外包或小廠搬磚，本科院校檔次高的，若有985學(xué)歷、三段實(shí)習(xí)經(jīng)歷、能講清項(xiàng)目且簡歷包裝漂亮，可在理想情況描述的崗位就業(yè)，否則連面試機(jī)會都難有。而且即便拿到offer，崗位晉升并非如想象中從開發(fā)到高級開發(fā)、架構(gòu)師再到管理層，而是開發(fā)到加班猝死邊緣，再到疲憊離職，然后轉(zhuǎn)運(yùn)營銷售或逃兵兼職。大齡危機(jī)提前，28、29歲跳槽時(shí)會被問談對象、結(jié)婚、生育等問題，壓力無形且可怕。簡單說，本科生干原本專科生干的工作。

3. 碩士學(xué)歷

碩士生當(dāng)下就業(yè)能進(jìn)中大型平臺的確實(shí)多，但如果只有刷題能力沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，入職后會被同齡人吊打。學(xué)歷只是入場券，企業(yè)開始意識到能干活才是關(guān)鍵，比如算法崗應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)本科生也可從事。女碩士處境格外尷尬，年紀(jì)大了公司怕要孩子，沒結(jié)婚怕早晚辭職，結(jié)婚了怕不加班，加班了又怕備孕，總之不會拼到死。簡單說，碩士干原本本科、碩士加博士的工作。

4. 博士學(xué)歷

博士即便能力強(qiáng)，也只能吃專業(yè)細(xì)分方向紅利，如AI前沿、芯片設(shè)計(jì)、國產(chǎn)操作系統(tǒng)、信息安全等，這些要么是企業(yè)當(dāng)下剛需，要么是國家當(dāng)下剛需，離開這些剛需企業(yè)用不起也不想要。教師崗競爭激烈。讀博多年學(xué)的是技術(shù)和精度，但企業(yè)要的是成本控制和項(xiàng)目交付，很多博士缺乏市場化思維，難以應(yīng)對市場化崗位，所以博士去做老師也是無奈之舉，想要好的就業(yè)需趁早打開市場化思維模式。

計(jì)算機(jī)專業(yè)香嗎？香，但存在職業(yè)壽命、加班等問題，意味著也許能進(jìn)入該行業(yè)，但不一定能留下，留下了也不一定不被替換。想要吃這碗飯，必須看清結(jié)構(gòu)性趨勢，做出超前判斷，盯住能掌握的資源、可遷移的能力以及隱含的代價(jià)。