在這個看似機遇無限，實則競爭殘酷的時代，就業市場正上演著令人匪夷所思的現象。一邊是大學生、研究生為謀生計無奈投身外賣行業，學歷的光環在現實面前黯然失色；另一邊，捧著銀行行長金飯碗的人卻毅然辭職，放棄眾人眼中的鐵飯碗。這一熱一冷的極端反差，背后究竟隱藏著怎樣不為人知的就業真相？今天，咱們就來深挖一下這背后的故事。

高學歷送外賣，學歷貶值了？

近幾年，“碩士送外賣”“博士跑滴滴” 這樣的新聞屢見不鮮，刺痛著大眾的神經。像 38 歲的 985 碩士陳濤，曾在知名媒體當過記者，也涉足過互聯網、公關行業，可失業半年后四處求職無果，只能轉行送外賣。還有云南兩名中藥學專業碩士研究生，在就業無門的情況下，選擇送外賣過渡。他們并非個例，越來越多高學歷人才涌入外賣騎手隊伍，這似乎暗示著學歷正在不斷貶值。

曾經，考上大學、研究生意味著鯉魚躍龍門，是改變命運的捷徑。可如今，高校不斷擴招，每年畢業的大學生、研究生數量龐大，就業市場卻無法提供足夠匹配他們學歷和期望的崗位。以 2025 年為例，高校畢業生人數再創歷史新高，就業競爭愈發激烈。與此同時，經濟增速放緩，部分行業發展遇冷，企業紛紛縮減招聘規模，甚至一些傳統高薪行業也在裁員。在這種大環境下，高學歷人才想要找到一份理想工作，談何容易。

這些高學歷外賣員，難道真的是眼高手低、放不下身段嗎？事實并非如此。他們大多嘗試過投遞大量簡歷，降低求職標準，卻依然難以獲得合適的工作機會。送外賣，對他們而言，是無奈之舉，是在失業困境中維持生計的權宜之計。這反映出當下就業市場供需失衡的嚴峻問題，也暴露了教育與就業市場脫節的深層次矛盾。教育體系培養出的人才，與市場實際需求存在偏差，導致部分專業的畢業生就業困難。

銀行行長辭職，鐵飯碗不香了？

當大學生、研究生為找工作焦頭爛額時，銀行行長卻在辭職，這聽起來有些不可思議。銀行，一直以來被視為鐵飯碗行業，工作穩定、待遇優厚。然而，近年來，不少銀行從業者選擇離職，其中不乏身居高位的行長。

一位有著多年從業經驗的銀行行長透露，表面上銀行行長風光無限，但背后的壓力常人難以想象。隨著金融行業競爭日益激烈，互聯網金融沖擊傳統銀行業務，銀行攬儲、放貸等任務指標壓力巨大。為了完成業績，行長們不僅要拓展客戶資源，還要應對各種監管要求和風險防控，工作強度和精神壓力與日俱增。此外，銀行內部晉升渠道逐漸變窄，職業發展天花板明顯，一些有能力、有抱負的行長看不到上升空間，選擇另謀出路。

另一方面，經濟形勢的變化也讓銀行的盈利能力受到影響，員工的薪資福利增長受限。相比之下，新興行業如金融科技、人工智能等，發展勢頭迅猛，為從業者提供了更廣闊的發展前景和更高的薪酬待遇。在這種行業發展差異的驅動下，部分銀行行長毅然放棄穩定的鐵飯碗，投身新興行業，尋求新的職業突破。

就業真相：時代變遷下的無奈與抉擇

大學生、研究生送外賣，銀行行長辭職，看似毫無關聯的兩個現象，實則反映了同一個就業真相：時代在變遷，就業市場正在經歷深刻變革，傳統的就業觀念和職業發展模式已難以適應新的形勢。

對于高學歷人才而言，他們面臨的不僅是就業難，更是如何在激烈競爭中找到自我價值實現的途徑。送外賣雖然只是暫時的過渡，但也讓他們重新審視自己的職業規劃和人生目標。而銀行行長辭職，則是對傳統職業路徑的一種挑戰，他們用行動表明，職業選擇不再僅僅局限于穩定和地位，個人發展空間和行業前景同樣重要。

在這個快速變化的時代，無論是求職者還是從業者，都需要保持敏銳的洞察力和適應能力，不斷學習新知識、新技能，提升自身競爭力。企業也應積極調整用人策略，根據市場需求培養和吸納人才。同時，政府相關部門需進一步完善就業政策，優化就業環境，促進就業市場的供需平衡。

面對就業市場的風云變幻，我們唯有以變應變，才能在浪潮中找到屬于自己的立足之地。各位讀者，你們對這一就業現象有何看法？歡迎在評論區留言分享，咱們一起探討就業那些事兒。