現在國有企業改革，企業生態有了很大的改觀和進步。但是很多國企，特別是老企業，仍然存在的很多根深蒂固的現象，讓處在基層的員工有苦說不出，下面總結下這些突出的問題，你看我說的準不準:

1、只要當了科長就徹底不用干活了，所有的工作都由下面人做。甚至自己的匯報材料，個人總結都是由下面人做。做的過分點的，連自己家里的事情也交代年輕人去做。很多年輕人也視此為機會樂此不疲！

2、普通員工必須花大量的時間學習各種材料，自己平時八竿子打不著的廉潔教育也要成天學。領 導學習都是天南海北的學，北上廣深，延安廣西新疆，什么類型都有現場學習，普通員工只能對著電腦學。另:還不能因為學這些亂七八糟的東西耽誤干活！

3、要求員工奉獻加班，一到周五就要安排工作，要周一檢查。自己卻每天雷打不動正常上下班，要是有一天自己加班了看到下面人加班不積極，得在嘴上嘮叨幾個月。

4、點評員工的各項工作，那是信手拈來，問領導怎么做。要不不知道怎么做，要員工發揮主觀能動性。要不各種瞎指揮，出了問題是絕對不肯負在上級領導面前承擔責任，實在不行就推人出去承擔，編外人員最適合！

5、各種獎項全部都是領 導掛名，普通員工只能干活，無緣評獎。領 導大小獎項通吃，不給下面人留口湯。

6、集體獎勵的獎金領導拿走一大半，誰跟領 導走得近誰就有錢拿。表現不積極，只會干活的能有個一兩百就不錯了。

7、很多人在晉升速度上一騎絕塵，打聽到其關系后才恍然大悟，原來如此，果然國企職場沒有無緣無故的愛！

8、領 導之間斗法，普通員工最受傷，聽誰的都有錯。有的還必須讓你站隊，不站隊還不行！

9、不了解實際情況，做的工作計劃不合理，還得下面人執行。而基層的員工幾乎沒有任何話語權，明知道行不通也只能硬著頭皮往前撞，撞得頭破血流，最終還要被追責。

10、嘴上喊的口號是多勞多得，實際上是干多干少一個樣，干好干壞一個樣。很多人躺平多少年都拿一樣的錢。領導不敢向上反映自己的員工躺平，那相當于直接承認自己領導無方。所以，干活的就那幾個，當作牲口使喚！

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