想不到，央企也挺難的。

中鐵上海工程局宣布，2025 年 6 月 1 日起暫停向全體員工發放績效薪酬，僅保留基本薪酬及相關津貼。

中鐵上海工程局是全球企業和全球品牌雙 500 強企業中國中鐵股份有限公司的全資成員企業，屬于中央直屬企業，即央企。

作為央企的子公司，中鐵上海工程局集團有限公司承擔著重要的工程建設任務。

不過，根據目前的消息，中鐵上海工程局一位工作人員回應稱，暫停發放績效是公司正常薪酬改革，與裁員無關，公司正在修改相關文件，預計最多兩個月內會出臺既符合上級要求又能體現員工意愿的新政策。

我們可以理解為，暫?？冃Оl放，是為了內部薪酬制度改革，而不是沒錢。

當然，作為央企的子公司，肯定是不會倒閉的。

那么，我們也不能簡單理解為，薪酬改革引起的績效暫停發放，就沒什么問題。

在全球大環境下，其實各行各業都在所難免遇到困難。中鐵上海工程局也是如此。

從全國看，隨著房地產開發項目遇冷以及基礎設施建設逐漸飽和，公司業務量明顯減少，這使得公司面臨一定的經營壓力，可能需要通過薪酬改革等方式來優化成本、應對挑戰。

從行業來看，當前建筑行業整體面臨著市場環境的變化，如大基建時代結束、行業需求嚴重下滑等，中鐵上海工程局需要通過調整薪酬結構等改革措施，來更好地適應行業發展的新形勢，提高企業的競爭力和可持續發展能力。

簡單來說，從長遠看，業務減少，帶來的收益就會變少，以后發工資的錢也會變少，只能進行薪酬改革，把平均薪水降下來。

說到底，仍然是兩個字“降薪”。

“降薪”，這幾年對于體制內其實也不是什么新鮮詞。一些財政吃緊的地方，其實“降薪”早就開始實施了，有的先停了績效，有的甚至工資都不能按時發了。

所以，央企這次變相的降薪，不足為奇。

而且從時間來看，早就應該降下來了。央企這動作，已經算是慢的了。