家人們，最近有個大消息，“漲工資”似乎真的在向我們招手啦！國家最近可是接連發布重磅文件，釋放出了超強烈的信號。

“漲工資”成中央文件高頻詞，目的直指促消費

就在今年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳多次出手，發布了多份重要文件。

3月16日的時候，中辦、國辦印發了《提振消費專項行動方案》，這可是首次在2025年的規劃里提到要“健全最低工資標準調整機制，科學合理地提高最低工資標準”。

到了5月26日，又印發了《關于完善中國特色現代企業制度的意見》，里面著重強調要推動企業健全工資合理增長機制，還鼓勵上市公司開展中長期激勵，制定穩定、長期的現金分紅政策。

而就在6月9日，再次印發《關于進一步保障和改善民生著力解決群眾急難愁盼的意見》，明確提出要加強低收入群體的兜底幫扶，完善最低工資標準調整機制，合理提高最低工資標準，甚至還提出要制定技能人才最低工資分類參考指引。

這一系列動作可不是說說而已，國家部署了，地方也積極跟進。今年上半年，全國好多地方都密集上調了最低工資標準，這可覆蓋了數千萬勞動者！

為啥這么重視“漲工資”呢？其實一大目的就是“促消費”。咱來看看數據，國家統計局的數據顯示，2024年社會消費品零售總額是48.8萬億元，比上年增長了3.5%。可再看看2010年，那時候社會消費品零售總額才15.5萬億元，但比上年增長了18.4%。雖然總量是倍增了，可這增速明顯放緩了不少。

再看看國際上的情況，中國社會科學院經濟研究所研究員黃群慧撰文說，中國居民消費率從2001年的45.5%降低到2023年的39.1%，比美國、德國和日本分別低28.8%、10.8%和16.5%，比越南、巴西和墨西哥也低15.5%、24.2%和31.1%。這差距可不小，所以“漲工資”促消費這事兒，那是迫在眉睫。

工資怎么漲？國企民企各有妙招

那這工資到底咋漲上去呢？咱先說說國企。這次《意見》明確了國有企業的薪資改革方向，要深化國有企業工資分配制度改革，在符合條件的國有企業推行工資總額預算周期制管理。還要鞏固國有企業負責人薪酬制度改革成果，合理確定并嚴格規范國有企業各級負責人薪酬、津貼補貼等。

其實2018年國務院印發的《關于改革國有企業工資決定機制的意見》就提到過，國有企業工資總額預算一般按年度進行管理。不過對于那些行業周期性特征明顯、經濟效益年度間波動較大或者有其他特殊情況的企業，工資總額預算可以探索按周期進行管理，周期最長不超過三年，而且周期內的工資總額增長得符合工資與效益聯動的要求。

簡單來說，就是工資總額預算周期制管理能讓國企在一定年限內靈活分配工資，豐年多存點，歉年少用點，確保員工收入的穩定性。

那民營企業呢？民營企業盈虧由市場決定，政府文件可沒法直接決定它“漲工資”，那如何推動它健全工資合理增長機制呢？首先就是提高最低工資標準。4月3號，人力資源和社會保障部發布了全國最低工資標準情況，截至4月1號，有21個省份第一檔月最低工資標準在2100元及以上，有8個省份超過2300元。

就拿廣東來說吧，3月1號起，廣東調整提高了全省全日制就業勞動者月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準。廣州調整為2500元/月，深圳為2520元/月，兩市對應的非全日制小時最低工資標準都是23.7元/小時。這一調整，低收入群體直接受益了，同樣工作時長，能拿到更多錢。

而且失業保險金、停業等情況下職工的基本生活費，也會隨著最低工資標準的提高而變多。不過最低工資標準在中國薪酬體系里主要是托底作用。

除了提高最低工資標準，政府每年還會發布工資指導線。企業工資指導線是對年度工資增長水平的建議，由基準線、上線和下線構成。基準線就是企業工資的平均增長幅度；上線適用于經濟效益增長較快的企業；下限適用于經濟效益下降或虧損的企業。比如說四川省公布的2024年企業工資指導線，企業貨幣工資增長基準線是6%，上線9%，下線3%。

政府“有形之手”激發經濟內生活力

不過光靠這些還不夠，更核心的是政府得通過“有形之手”，激發經濟的內生活力。咱先看看國民收入的初次分配，這可是按照各生產要素對國民收入貢獻的大小進行的分配，主要由市場機制形成。

國家統計局原副局長許憲春在一次研討會上指出，從經過口徑范圍調整后的數據發現，中國住戶部門初次分配總收入占國民總收入的比重在所選國家中處于偏低水平。2009年 - 2019年，中國這個比重均值是59.65%，明顯低于美國、英國、德國、意大利等發達國家70%以上的水平。

在政府主導的收入再分配環節，2009年 - 2019年，中國政府部門社保福利與補助支出占國民總收入比重為5.34%，在所選國家中與印度尼西亞接近，遠低于其他國家。中國政府部門社保福利和補助支出占比偏低，這就制約了居民收入差距的縮小和居民消費水平的提升。

初次分配格局的形成，是由多方面因素構成的，像資本、勞動力、土地初始要素等，短期內大幅提升居民部門的比重可不容易。那政府能做點啥呢？首先就是加強再分配的調節力度。

比如說2025年，大規模消費品以舊換新政策繼續擴容，對手機、平板、智能手表手環給予銷售價15%的補貼。不過相比汽車、家電等耐用品，服務性消費可是高頻消費，要是未來能擴大補貼范圍，涉及到餐飲、旅游、民宿等服務領域，那對推動消費的可持續性可就太有幫助了。

再比如說，政府向居民發放現金補貼、消費券，這其實就是通過轉移支付的方式，增加居民可支配收入和實際購買力。但不少消費券限定了產品類型，覆蓋人群有限，要是未來能開放更多品類，那惠及的行業可就多了去了。

更重要的是政府要改善支出結構，減少非必需的政府投資和行政管理費用，增加民生支出。比如說提高農民養老金、完善醫療保險、推進教育公平等等。你想啊，要是這些都有了保障，人們就不用過度擔心未來的不確定性了，自然就愿意把更多儲蓄轉化為消費了。

“漲工資”這事兒，可不只是簡單地讓大家多拿點錢，它背后關系到整個經濟的發展。通過推動企業健全工資合理增長機制，不管是國企還是民企，都能讓員工有更穩定的收入預期。而提高最低工資標準、發布工資指導線等措施，也能在一定程度上保障低收入群體的利益。

政府通過加強再分配調節力度，改善支出結構，讓老百姓沒有后顧之憂，這樣大家才敢放心消費。消費起來了，經濟也就更有活力了，企業效益好了，又能進一步推動工資增長，這就形成了一個良性循環。

所以中央文件里頻繁提到“漲工資”，那可是有著深遠的戰略意義的。對于咱們普通老百姓來說，這無疑是個好消息。工資漲了，生活壓力也能小一些，日子也能過得更舒坦。咱們就一起期待著這些政策能盡快落地，讓咱們都能實實在在地享受到“漲工資”帶來的福利吧！