家長們只看到00后畢業后有大把工作能讓他們坐在辦公室，卻殊不知996工作制壓在頭上，令現在的大學畢業生絲毫不敢松懈，其實還不如以前老一輩人，那時上大學的名額雖少，但工作崗位上也沒人搞996，同輩間的競爭壓力更是幾乎可以忽略不計。

但除了996之外，更過分的情況也出現了，996就是早上九點上班晚上九點下班，一周工作六天，這樣的工作模式聽起來就很離譜，可你聽說過007嗎？不過看如今這態勢，007似乎也快被一些小公司摒棄了，他們現在又推出了一個針對畢業生們更為“神奇”的計劃，真不知道這對畢業生來說是福還是禍呀。

繼996之后，更過分的“無水工作”來了，大學生：讓領導的孩子去做

有人勸告現在初入職場的00后們不要表現得那么鋒芒畢露，這也可以理解。00后大多出生在家境比較殷實的家庭，他們這一代人從小到大沒吃過多少苦，甚至隨著教育逐漸完善，老師不能體罰他們。

家長也打不得、罵不得，從小學到大學，他們基本上都享受著身邊人的優待，所以也就更養成了天不怕地不怕的性格。可是工作和學校不一樣，職場上真的是爾虞我詐，并且老板隨時能找到理由開除你。

不像在學校，大家要保障你的受教育機會。但有些做法實在讓00后的畢業生們難以理解，這可不算“吃虧是福”，畢竟吃虧就是實實在在的吃虧呀。最近還出了一個新詞叫“無水工作”。

一個畢業生在網上求職時，找到了一家聊得還比較投機的公司。對面的HR詢問他有什么需求，就在這時，大學生發現了一個令他十分疑惑的情況，那就是在招聘要求上，公司寫了幾個字——“無水工作”。

他就很想知道啥叫“無水”，難道是說工作場景里沒有飲水機嗎？要是這樣的話，大家倒還能理解，畢竟自己帶水去工作實習也行，也費不了多少生活成本。但誰知道對方只是冷冷地給出了兩個字作為解釋，那就是“薪水”。

想要對畢業生友好，那請領導換位思考自家孩子的畢業處境

原來這就是一種“打白工”的所謂美稱罷了，聽到這兒大家都受不了了。這么比起來，感覺發明996工作制的大廠都顯得仁慈了許多，至少對于很多畢業生來說是這樣。尤其是那些名校的畢業生，往往只能簽合同進入大廠。

哪怕是996的工作模式，他們要是能在35歲之前年薪千萬的話，其實也可以提前退休，過上很不錯的養老生活。但問題在于，現在這些公司已經摳門到想讓學生無薪水來打工了，這不是欺負人嘛！

說句實話，這樣的公司已經是非常不道德的了。就像畢業生們所提倡的那樣，如果公司不清楚自己做得過不過分，那就讓領導把他們的孩子安排去做這份工作，或者讓領導將自己的親戚安排到這些所謂的“無水工作”崗位上，看看這些人樂不樂意。

一旦涉及到自身的切身利益問題，相信沒幾個人會拎不清其中的狀況。為什么總是覺得普通人家的孩子好欺負呢？每個人的人生都是不可復制的，人家的青春也是通過十幾年寒窗苦讀換來的，誰也不希望自己家孩子大學畢業找不到工作。

或者找到一份很坑的工作，一直無法在社會上立足。請體諒一下普通百姓家孩子的心情，每一個小鎮做題家從小城市打拼出來可不容易，在大城市遭受種種白眼和冷遇已經讓他們足夠堅強了，就別在正常的勞動所得方面再給他們使絆子了。

本文圖片均來源于網絡，如有侵權請聯系刪除。