追了幾集《長安的荔枝》，發現自己就是在看大唐職場的牛馬圖鑒——無腦上司+憋屈下屬，簡直就是千年不變的職場標配，打工人的DNA全動了，看懂的牛馬，大概已哭暈在屏幕前。

職場里從不缺這種人，表面笑嘻嘻，背地里遞刀子，趙辛民就是這種典型，一個典型的官場老江湖，他圓滑世故，善于左右逢源，見風使舵，很會討上司歡心，何刺史還真離不開他。

何有光趙辛民這對臥龍鳳雛，有點兒倒霉笨賊二人組的感覺，劇里的樂子人擔當，馮嘉怡公磊二位老師玩得不亦樂乎。關鍵這對臥龍鳳雛，主仆二人互相還挺信任，一個敢說一個敢聽，一個瞎想一個不想。

趙辛民這種人，作為頂級牛馬代表，在現實職場里常常混得風生水起。

趙辛民不僅為領導出謀劃策，還給領導提供情緒價值，領導說的都對。他們擅長察言觀色，知道領導想要什么，于是拼命迎合，甚至不惜拿同事當墊腳石。

李善德被坑，就是因為趙辛民想討好上級，又不想自己背鍋，干脆找個替死鬼。這種向上管理，本質上是踩著別人往上爬。

真正的向上管理，不是靠坑隊友，而是讓領導覺得你靠譜。

有些人誤會了，以為拍馬屁就是向上管理，其實差遠了。

領導真正看重的是你能幫他解決問題，而不是只會點頭哈腰。

趙辛民這種人，短期可能混得不錯，但時間一長，領導也會發現他除了甩鍋啥都不會。

職場里最怕的就是碰上趙辛民這樣的同事。他們表面熱情，背地里算計，關鍵時候還能裝無辜。

李善德要是多留個心眼，看清楚敕牒上的字，也不至于被坑得那么慘。但現實是，很多人面對突如其來的夸獎，很容易飄，結果一腳踩進坑里。

捧殺之所以有效，就是因為它利用了人的虛榮心。

趙辛民夸李善德能力出眾，非他不可，換誰聽了都容易上頭。可問題是，天上不會掉餡餅，突然來的好事，往往藏著雷。

職場里，如果平時不怎么待見你的領導突然對你特別熱情，那可得小心了。

趙辛民這種人還有個特點，就是見風使舵。李善德要是真把荔枝運到了，他肯定第一個跳出來搶功勞。

可要是失敗了，他立馬撇清關系，說自己毫不知情。這種兩面三刀的做派，在職場里其實很危險，因為沒人會真正信任他。

向上管理的正確姿勢，是讓領導覺得你值得信賴，而不是覺得你好拿捏。

趙辛民的做法是典型的短視行為，看似聰明，實則蠢得很。真正的高手，會讓領導依賴他，而不是利用他。李善德要是早點學會這點，也不至于被坑得那么慘。

職場里，有時候不是你不會做事，而是你不懂人心。

趙辛民能坑到李善德，就是因為李善德太老實，沒看透背后的彎彎繞。現實里也一樣，光埋頭苦干不行，還得學會看人。

趙辛民最后的下場也不咋地，劇里他被抄家問斬，百姓拿荔枝核砸他。現實里，這種人或許能得意一時，但遲早會翻車。職場不是宮斗劇，玩心眼的，最后往往把自己玩進去。

真正的聰明人，既不會像李善德那樣傻乎乎被坑，也不會像趙辛民那樣機關算盡。

他們懂得在自保的前提下，和領導建立良性互動。領導需要你，你才有價值，而不是靠坑同事刷存在感。

職場如江湖，混得好的，不一定是武功最高的，但一定是腦子最清楚的。趙辛民這種人，看似精明，實則短視。李善德看似倒霉，但至少活得問心無愧。

人生很長，職場只是其中一段。靠算計得來的，終歸會以另一種方式還回去。