你有沒有這種感覺?上班跟上刑場似的,一踏進單位門就覺得渾身不自在。
單位里,同事之間勾心斗角沒有底線,領導整天吹得天花亂墜,但所有人就是不把心思放在工作時,單位問題一大堆,就是沒人真心想解決。
其實,這就是很多單位的現狀——外表看著光鮮,里邊已經爛了。
這種爛還不是壞了一小塊,而是整個根兒都爛了,散發著一股子腐朽味兒。
1、光做表面功夫,演戲比干活重要
爛單位最明顯的標志就是什么事都把形式做的很漂亮,真正的效果和成績沒人在乎?;顑好髅鞲赏炅?,誰敢先走?非得坐那兒耗著,裝模作樣地加班,刷手機也得熬到領導走了才行。
開會開得比誰都勤,PPT做的天花亂墜,口號喊得震天響,結果開完會該咋樣還咋樣。屁大點事都得層層審批,改個標題等三天,領根筆要簽仨名兒。時間全耗在這些虛頭巴腦的面子工程上了,真正該干的實事兒反而沒空弄。這種地方,就是用花里胡哨的表演,來遮住業務上的無能和不作為。
2、老實人吃虧,馬屁精吃香
正常地方,誰干活好誰該得好處,誰先升職加薪。但爛單位可不這樣,他們反倒是“老實人倒霉,滑頭精上位”。悶頭干活的,活兒越干越多,出錯的機會也越多,最后反倒落個“能力不行”的評語。那些整天圍著領導轉、嘴甜會來事、正事兒干不了幾件的,反而成了香餑餑,步步高升。
結果真正能干的要么心涼了躺平,要么干脆走人。最后剩下的都是些“戲精”和混子,單位最終的結局可想而知了。
3、領導帶頭搞小團體,窩里斗成風
這個的嚴重性比起前面的那些還要厲害。管理層自己先拉幫結派搞內斗。上面分成幾派斗得不可開交,底下人也被迫站隊,整個單位成了散沙,或者劃成一個個小山頭。
本來三天能干完的活兒,光扯皮、推諉、互相使絆子就能拖上一周,還停留在“計劃”階段,前段時間剛剛破產的某汽車公司就是死于內斗。
這種內斗無處不在,花樣百出。比如,上下斗——領導端架子壓人,下面人表面應付,暗地里磨洋工。平級斗——部門之間互相看不順眼,搶地盤、搶功勞、互相拆臺。有時候,大領導自己就是內斗的源頭。他怕下面人權力太大,故意安排幾個人互相牽制。結果平衡沒搞好,內耗倒是把單位拖垮了。
4、中層糊弄,上層領導被蒙蔽
在爛透的單位里,中層干部最拿手的就是“糊弄神功”。對上,報喜不報憂,把問題捂著蓋著,甚至把黑的說成白的,給上面描繪一幅“形勢一片大好”的假象。對下要么壓榨,要么和稀泥。
上層的領導被這樣的中層天天糊弄,聽到的、看到的,全是經過精心過濾和加工的“好消息”?;鶎訂T工的怨氣、單位真正的危機和漏洞,他壓根兒接觸不到。等到哪天問題實在捂不住,“砰”一聲爆雷了,大領導往往是最后一個知道的,還一臉懵圈:“怎么會這樣?”
結語
攤上這種爛透了的單位,作為小人物,要學會自保:管住嘴,不惹禍,單位里的內斗八卦、領導的隱私緋聞,知道也要攔在肚子里;多想想自己,提升本事,學點有用的技能,看看外面的機會。你的人生價值,不該被一個爛單位給框死;心里有桿秤,該走別猶豫,要隨時有離開的勇氣,別把自己寶貴的時間和精力,浪費在注定沉沒的破船上。
人這一輩子,時間寶貴。誰也別在發臭的泥坑里,把自己給泡爛了。
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