要漲工資了，而且是全國性的！絕不是開玩笑，今年以來，中央的文件中頻繁提到了“漲工資”、“增加收入”等字眼。比如，3月中辦和國辦聯(lián)合發(fā)布的《提振消費專項行動方案》中，把“城鄉(xiāng)居民增收促進行動”列為八大行動之首。今年4月，中央政治局會議明確提出：要提高中低收入群體的收入。到了5月，又是中辦和國辦聯(lián)合發(fā)文，在這份叫做《關于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見》中，提出要推動企業(yè)健全工資合理增長機制，強調(diào)要合理提高最低工資標準。連續(xù)三個月都有重要文件，而且都是中辦、國辦的級別，釋放出來的信號是越來越強烈了，漲工資真的要來了嗎？

要把政策吃透，首先我們要明白，國家為什么要“漲工資”，一句話概括：特殊時期、特殊手段。當前經(jīng)濟最大的問題是什么，有人說是產(chǎn)能過剩，也有人說是，經(jīng)濟增速放緩了，機會變少了，這些都沒有說到核心點，核心是消費太弱了。

先看一組硬核數(shù)據(jù)，中國社會科學院經(jīng)濟研究所曾在報告中指出：“中國居民消費率從2001年的45.5%降低到2023年的39.1%，比美國、德國和日本分別低28.8%、10.8%和16.5%，比越南、巴西和墨西哥分別低15.5%、24.2%和31.1%。”消費率是衡量一個國家經(jīng)濟活力的重要指標，我們比美國和德國低也就算了，越南和墨西哥這些國家比我們還要落后，怎么也比我們愿意消費呢？

數(shù)據(jù)和實際情況是高度吻合的。現(xiàn)在大家都跟說好了一樣，捂緊錢袋子，有點錢不是拿去存銀行了，就是還房貸了，居民和企業(yè)都不消費，這么多企業(yè)生產(chǎn)出來的汽車、家電、服裝，要賣給誰去？賣不出去怎么辦，全都變成了庫存放在倉庫里，然后緊接著就是企業(yè)降薪、生產(chǎn)線停工、員工優(yōu)化。這樣一來，很多人的飯碗保不保得住都成問題了，那就更要勒緊褲腰帶過日子了，繼續(xù)不消費，你看，這不就是一個經(jīng)濟的惡性循環(huán)嗎？

最新公布的5月CPI和PPI就足以說明問題。CPI是什么，是物價的溫度計，代表的是居民消費價格指數(shù)，可5月的數(shù)據(jù)同比漲幅仍然是-0.1%，說明什么呢，東西變得越來越便宜了，PPI反映的是工業(yè)產(chǎn)品的出廠價格，5月的數(shù)據(jù)是-3.3%，創(chuàng)出了一年多以來的新低。很多人可能會說，物價低了不是好事嗎，大家都實惠了，可背后的邏輯是消費跟不上啊，東西賣不上價，這又回到了剛才說的那個邏輯，這不還在那個經(jīng)濟的惡性循環(huán)里嗎？

那怎么樣才能打破這個循環(huán)呢？這個問題沒念過書的人也答得上，當然是要讓大家去消費唄，誰有錢不懂得消費，最根本的還是要增加大家的收入，尤其是要給最缺錢、最需要錢的人增加收入。

發(fā)錢誰不會，可問題是，我們國家居民收入的六成以上都是工資收入，要想漲工資，得企業(yè)有錢發(fā)，可從當前的經(jīng)濟數(shù)據(jù)來看，要做到這一點，難度并不小。

最新數(shù)據(jù)顯示，中國制造業(yè)500強企業(yè)的凈利潤比去年下降5.77%，而民營企業(yè)的平均利潤率連3%都不到，90%以上的中小企業(yè)，常年掙扎在溫飽線上。尤其是在特朗普發(fā)起關稅戰(zhàn)之后，很多中小企業(yè)的生存環(huán)境就更尷尬了。

有人說了，企業(yè)沒錢，那能讓國家來補貼嗎？這又引出了另一個問題，國家的錢從哪里來呢，賣地的收入不行了，增加稅收也是不可能的，最現(xiàn)實的辦法，就是看看錢都是怎么花掉的，能不能從這里面節(jié)流出來，這又出現(xiàn)了一個引發(fā)熱議的問題，就是養(yǎng)老金。

養(yǎng)老金多嗎，從數(shù)據(jù)看，很驚人，2022年，國家一共發(fā)掉的養(yǎng)老金總額是6.31萬億，其中全國機關事業(yè)單位退休人員2072萬，這些人的人均養(yǎng)老金每年7.25萬，算下來，每個月的退休金正好是6000塊，而城鄉(xiāng)居民領取養(yǎng)老金的人數(shù)是最多的，超過了1.6億，人均算下來每年不到2500。這么一看，這條路似乎又走不通了，城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老金已經(jīng)沒有任何可壓縮的空間了。

漲工資真不是一件容易的事，千難萬難，方向是對的，還是得干啊，從最新發(fā)布的《關于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見》來看，國家打算在兩個方向上重點發(fā)力：

第一，提高低保標準，完善最低工資標準。低保應該發(fā)多少錢，要根據(jù)當?shù)厝司膶嶋H花費情況來調(diào)整，讓困難群眾的基本生活切實有保障，制定最低工資標準也一樣，也要因地制宜。從2019年以來，很多省份的最低工資都有了不同程度的上漲，以山西為例，2019年最低工資是每個月1400，2025年漲到了1950，漲幅接近40%。一些發(fā)達地區(qū)的最低工資標準漲幅相對較低，比如上海同期漲幅是8.5%，北京是14.2%，說明地區(qū)間的最低工資標準，正在進一步收窄。

第二，制定技能型人才的最低工資分類參考指引。意思是說，要給不同技術水平的工人制定一個最低工資標準，比如初級技工能拿多少，中級和高級又能拿多少，這事以后不全由企業(yè)老板說了算了。背后釋放出什么信號呢？國家鼓勵大家在就業(yè)選擇的時候多往藍領方向走，現(xiàn)在缺的不是大學生，而是技術工人，讓大家理直氣壯的把錢賺了，以后有一技之長的勞動者收入不僅有保障，還會越來越高。

從以上的政策來看，國家已經(jīng)意識到了，要從“生產(chǎn)型社會”向“消費型社會”轉(zhuǎn)型，就必須要讓底層的、普通的老百姓的收入漲起來，只靠富人是不行的。很快，各地的配套措施都要出來了，希望政策能盡早落地，真正把“漲工資”落到每個人頭上。