今年養老金調整比例通知已經正式發布了，下一步就是各地區具體方案落地，按照通知，要求各地方要盡快、合理的制定方案，那么今年的調整方案會有什么不同？哪些人能上漲超過200元呢？在文件通知里，分別從五個項目明確了養老金調整的具體流程和要求，其中有兩點值得注意，一是今年調整是要求企業和機關事業單位人員調整辦法一致，也就是說大家都按照一樣調整方式上漲，不以退休身份區分，并要重點向養老金收入低的人員傾斜；二是調整方式，繼續使用定額、掛鉤和傾斜調整方式進行，還強調了這三個調整方式要發揮各自作用。定額調整要繼續發揮公平普惠的作用，掛鉤調整要繼續遵循長繳多繳即多得的激勵性。

對于養老金調整方式，大家都比較有自己的建議，比如小編看到留言說，可以采用統一增長的方式，不用公式調整直接漲錢，并且漲錢傾向于低收入人員，經過幾次調整直接拉齊養老金的高低差距。但是這個調整方式未必能像大家想的實現公平，其實養老金調整關系到了一系列的工作，就比如剛才提到了多繳多得和長繳多得，不僅是養老金調整工作中要遵守這個原則，在辦理退休時也是要遵從這個原則的，如果統一漲幅那么漲幅的標準就很難制定，因為退休的年份不同，除了繳費基數和年限不一樣外，社平工資標準也不一樣，單純按照養老金高低或者繳費年限長短都不能滿足多數人的要求，小編之前就看到一個留言說，如果直接以養老金低的多漲，高的少漲，那么自己堅持這么多年交社保不都白費了嗎？估計只有以后大家統一標準開退休金后，才能統一標準調整上漲養老金。

那么今年調整方案如果有不同之處應該就是指向低收入人員傾斜這個方面了。雖然還是使用一樣的調整公式，但是各地方可以根據實際情況自己制定方案，比如之前北京就有養老金雙掛鉤的調整，既有掛鉤比例調整，也有定額調整，低于標準的多漲，高于標準的少漲。像是這種有特點的調整方式希望各地區也能參考參考，多給老百姓從各方面漲點錢。雖然說數據看物價漲幅放緩，實際日常消費水平還是比較高的，小編在一個四線城市，去飯店吃飯人均消費都要60元以上了，其實真的不便宜。還有就是在工齡掛鉤部分，有的是直接統一單價調整，還有一些是按照繳費年限區分的，繳費年限越長的部分單價越高，從去年的調整方案看，北京、浙江、江蘇、寧夏和安徽這幾個城市對于工齡調整的傾斜力度比較大，尤其北京工齡單價能達到2.4元，江蘇也是把繳費年限長的增長幅度調到較高水平，所以今年可能還會重點關注工齡掛鉤調整，發揮工齡長的優勢。

總體來說是否能漲幅200元以上還是要看本地方案，比如調整方案本身漲幅高的地區，像是上海地區定額部分就能漲幅61元，但今年調整比例已經下調到2%，想要超過200元的漲幅還是很困難的，從去年和前年的調整方案看，各模塊的漲幅金額都在下降，如果能超過200元漲幅那真是非常高水平的養老金了。或者在山東，去年有一個特定年齡范圍的增長，在2023年達到70、75和80周歲的一次性可以領到190-360元不等的補貼，這是一下就能超過200元的漲幅。

所以綜上看，今年達到200元漲幅很難，并且調整的重點應該關注在工齡調整，對于繳費年限長的人繼續擴大優勢，再就是多推廣提低限高的做法，將實際的漲幅傾斜到低收入人員的身上，并且對于領取退休金人員的審核工作要加強監督，避免再出現養老金違規領取的情況，保護所有退休人員的合法利益！